近年来，旬邑县紧紧围绕新时代党的农村工作路线，不断探索村级后备干部培养新体系，以《旬邑县村级后备力量管理办法（试行）》为基础，以村级后备干部培养为乡村振兴的突破口，向“选、培、练、管”四个方面靶向发力，着力锻造年龄结构合理、干部素质优良的村级后备干部队伍，为抓党建促基层治理能力提升、赋能乡村振兴提供坚实的组织保障。
以“选”为基础，向群众意愿发力。广泛听取村“两委”干部、村民代表、党员群众代表及其他有识之士意见，严格把关政治表现，在充分征求群众意愿的基础上，全面了解后备干部推荐人员德、能、勤、绩、廉等方面情况，从源头确保村级后备队伍质量。重点从村致富带头人、优秀党员、外出经商能人、复员退伍军人、返乡高校毕业生等群体中建立起阶梯式后备干部培养人才库。着力把政治立场坚定、对党忠诚、自觉践行党的群众路线、发展思路清晰、事业心责任感强、吃苦耐劳的同志吸纳进村级后备力量中来。
以“培”为抓手，向素质优良发力。健全由镇党委、政府班子成员、村“两委”干部、驻村第一书记、包村干部＋村级后备干部构成的“N+1”结对帮带机制，并根据个人特长和村级发展需求，适时安排后备干部参与村级中心事务。同时，鼓励和支持后备干部不断提升自身文化水平，切实增强履职综合能力。坚持“需什么，蓄什么”原则，按照理论素养和业务能力“双提升”要求，重点围绕党在农村的各项方针政策、基层党建、农村社会治理以及农村实用技术等方面内容，持续为村级后备干部“充电蓄能”。
以“练”为要领，向锻造培养发力。安排后备干部列席村“两委”班子会议，参与村级事务管理和村“两委”重要事项，给想干事、能干事的后备干部交任务、压担子，为想干事、能干事的后备干部提供实践机会和展示舞台。围绕村级集体经济发展、人居环境整治等村级各项重点工作打造“竞技课堂”，让后备干部不断积累经验、开阔思路、增长才干，在实践中进一步锤炼和提高。
以“管”为重点，向守正守心发力。指导制定好后备干部的培养规划、年度计划，将目标导引与定期调度相结合，让村级后备干部做事有方向、干事有路径。完善村级后备干部在顶岗或参与工作期间的各项管理制度，使其能够树牢日常管理工作纪律，严格约束自我。联合纪检部门定期开展农村经济合同清理、基层党组织规范化建设、清牌减负等重点工作专项督查，使后备干部在参与重点工作的同时，将为民初心进一步升华。
供稿：中共旬邑县委组织部
