今年以来，平利县突出抓基层、强基础、固基本，全面实施基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动，着力推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。
上下联动聚合力。坚持把“分类指导、争先进位”三年行动作为基层党建工作的总牵引和总抓手，高站位谋划，高标准推进，建立“县委统一领导、组织部门牵头抓总、行业部门各负其责，各党支部具体落实”联动机制，强化压力传导，拧紧责任链条，结合县级领导包联镇村制度、党建联系点制度，推动31名县级领导联镇挂点、144个部门负责人联村包抓、318名第一书记、工作队员驻村帮扶、5000余名干部走村入户，着力推动重心下移、资源下沉、保障下倾，形成一体推进、一抓到底工作格局。持续落实“两精减三清理四规范”减负举措，严禁违规借调基层公务员，推行“一线解题”工作法，让基层干部有更多时间和精力服务群众、干事创业。
精准施策抓推进。按照“基层党组织自评、党员群众测评、上一级党组织评定、逐级抽查复核”等程序，将全县各领域基层党组织分为“一类”党组织96个、“二类”党组织229个、“三类”党组织48个，对照建设目标和重点任务，实行“红黄绿”三色清单管理，对已完成的“绿色”标注，持续巩固提升，正在推进的“黄色”标注，加快工作进度，欠账较大的“红色”标注，及时预警提示，年底“交账”，形成闭环。加大对党务干部培训力度，练就本领强落实，组织全县150余名党务工作者开展集中培训，100余名党政正职赴上海交通大学、深圳大学开展“解放思想、提升能力”专题培训，深入实施村级后备力量“定向培优”工程，精准培育45名优秀村级后备力量，着力锻造政治强、业务精、作风硬的“领头雁”队伍。
督考一体促提升。树立“以实干为导向、以实绩论英雄”的鲜明导向，用好考核指挥棒，建立“周调度、月提示、季观摩、年考核”工作落实机制，党委（党组）每周一对上周工作进行点评，对下周任务进行安排部署，每月初向各党支部函告当月的工作重点，同时对上月工作进行“亮晒”，每季度组织召开一次“分类指导、争先进位”观摩现场会，实地观摩成效突出的党支部，“会诊”工作滞后的党支部，将各项工作任务“月督查”“季通报”情况进行年度累计，最终结果作为干部评先评优、晋升职级、选拔任用重要依据，激励干部担当作为、砥砺奋进。
供稿：平利县委组织部
