近年来，彬州市把加强农村基层党组织带头人队伍建设作为推进乡村振兴的关键举措，聚焦优化培养、激励保障、日常管理，建强农村基层党组织带头人队伍，为乡村振兴注入强劲动力。
聚焦优化培育，能力水平不断提升。构建“市委统一领导、组织部门主管、部门分工负责”的村党组织书记教育培训机制，聚焦乡村振兴重点任务，依托乡村振兴学院，每年举办乡村振兴专题培训班，对全市村党组织书记进行集中培训，通过“课堂+基地”实训模式，精准设计培训课程，有效提升村党组织书记引领乡村振兴、发展农村经济能力。先后组织村党组织书记分批赴山东潍坊、浙江衢州等地开展履职能力培训、参加全国视频培训班、赴浙江大学参加“悟思想、学先进、强能力、促振兴”专题轮训班，采取“理论讲授+现场教学+研讨交流”方式，帮助他们开眼界、见世面、长才干。
聚焦关心关爱，队伍活力有效激发。建立完善以财政投入为主、村级集体经济收益为补充的村干部薪酬保障机制，实行“基本工资+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”的结构性补贴办法，对村集体经济经营性年收益超过10万元的村，按照《彬州市村集体经济发展成效与干部补贴挂钩办法》有关规定给予奖励，对2023年符合条件的6个村41名村干部进行奖励，有效激发干事创业热情。开展“评星树旗、追赶超越”活动，每年评选一批星级党组织和红旗村，五星级党组织村党组织书记每人给予8000元一次性奖励，四星级党组织和红旗村党组织书记每人给予5000元一次性奖励，营造“比学赶超”浓厚氛围。
聚焦日常管理，工作运行持续规范。实行村党组织书记坐班值班、办公纪实、请销假、谈心谈话、补贴保障、重大事项报告、工作承诺、责任审计和述职评议考核等管理制度，确保日常管理规范化。建立小微权力清单制度，规范“四议两公开”决策机制，制定《村级组织党务村务财务公开办法》，推进村级“三务”公开，村级组织决策更加民主、运行更加规范。扎实开展软弱涣散村党组织排查整顿、村“两委”换届“回头看”及村“两委”和农村集体经济组织负责人任中经济责任审计。建立健全基层纪检监察组织与村务监督委员会联席会议、线索移送、成果共享、工作保障等工作机制，全面加强监督管理。
（供稿：彬州市委组织部）
