近年来，彬州市以提升农村基层党组织组织力为重点，以创建村党组织评星述职为抓手，突出问题、需求、目标和效果导向，营造“先进有压力、中间有活力、后进有动力”的创先争优氛围，分类施策推动村级党组织全面进步、全面过硬。
创新思路，夯实基层治理模式。坚持探索基层管理新路子，建立健全“精细化＋网格化”长效管理机制，推动基层管理向服务延伸；充分发挥“村民自治”的主动性，将“人本原则”作为基层治理体系构建的逻辑起点，常态化开展“村民说事”活动，共商管理事宜，推动基层治理提能增效，带动共同富裕。扎实开展“评星树旗，追赶超越”活动，通过评选治理有效的红旗村，提振干部干事创业的热情。
狠抓教育，促进干部能力提升。紧紧围绕提升村干部队伍综合素质和履职能力，深化拓展村干部学历提升，推动村“两委”干部学历能力“双提升”，为基层治理、乡村振兴工作提供人才支撑。摸底村“两委”干部培训需求，对全市村党组织书记进行集中轮训，通过邀请专家集中授课、实地观摩、座谈交流等形式，提升村党组织书记发展农村经济的能力，帮助村“两委”干部理顺发展思路，增强带富能力。
多措并举，建设过硬干部队伍。综合评估村“两委”班子工作，逐一分析研判运行情况，深入查摆问题短板，定策、定人、定责、定时整改，建立问题清单、任务清单、项目清单、责任清单“四个清单”，健全村定镇管市统筹工作台账，保障职责任务落到实处。建立“平时考核+专项督查考核+半年考核+述职评议考核”机制，按照“动态管理、挂账销号”的方式，建立“月督导、季观摩、年考核”持续跟踪、常态问效机制，考核结果与年终工作评先和村干部绩效考核挂钩。
供稿：彬州市委组织部
