近年来，旬邑县将农村发展党员工作作为基层党建重点任务，为认真夯实农村发展党员工作责任，着力破解农村发展党员源头不足、党员队伍老龄化等问题，坚持“三个从严”，进一步增强农村党员的凝聚力、战斗力。
严蓄“源头活水”，强化力量储备。重点摸排、发掘致富能手、返乡大学毕业生和外出务工经商人员等群体中政治素质较高，日常表现好，工作实绩优异的优秀分子，分类建立后备人才信息库，确保优秀人才向党组织靠拢。积极引导35岁以下青年农民向党组织靠拢，激发入党积极分子队伍活力，着力破解党员队伍老龄化问题。
严把“入口关”，做实培养考察。始终把政治标准放在首位，全方位、多维度综合考察入党申请人和入党积极分子的思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等情况，对照发展党员5个阶段25个步骤，严格按照程序发展，确保流程严密、标准规范，把好发展党员入口关，有效防止“带病”发展。各党（工）委坚持完善入党积极分子台账，认真执行“原则上每个村每2年至少发展1名党员，每年新发展农村党员35岁以下的不低于50%”的要求，坚决不搞简单化、“一刀切”。
严抓学习教育，全面提升素质。定期组织党员开展集中培训，以“三会一课”为载体，对照学习内容读原著、学原文、悟原理，不断提升理论素养，确保新发展党员政治合格、质量过硬。同时借助马栏红色基地游学、主题党日等活动，引导其在乡村振兴、产业发展、基层治理、为民服务等一线加强历练，鼓励其在实际工作中展现新担当、新作为，充分发挥党员的先锋模范作用，为基层治理增添动力。
供稿：旬邑县委组织部
