近年来，礼泉县以镇（街道）为单位，成立12个综合研判组，通过交叉研判的方式，对全县213个村“两委”班子及成员，开展了综合研判工作。抓实抓细研判结果运用，既是推动全县各村“两委”班子尽职尽责、成员作用发挥的重要手段，也是继续建强村领导班子和干部队伍的重要举措。
提高站位，聚焦加强村“两委”班子管理工作。坚持调整充实村“两委”班子，健全完善村级组织工作规则，强化农村基层干部宗旨意识，提高服务群众的能力，激励和引导村干部把思想凝聚到为民办实事、谋发展上来，把精力集中到带领群众致富上来。同时，出台《礼泉县村级后备力量管理办法（试行）》，进一步规范村级后备干部的选拔、培养、考评、管理等工作，努力培养，不断提高农村基层党组织执政能力，夯实农村基层组织建设基础。
精心组织，聚焦提高村“两委”班子工作质量。注重抓学习，在加强精准指导上下功夫。从各村红色资源、历史典故和村规民约等方面挖掘出具有特色的培训内容，注重开展农村党员技能培训，邀请各类农业专家和技术人员送技下乡，对班子成员等进行实地培训，持续强化村班子建设水平和履职能力。重点抓规范，在强化廉洁意识上下功夫。坚持教育在先、警示在先、预防在先，亮明纪律底线，建立健全违纪违法问题专办制度，严格落实“四必查”，以零容忍的态度严厉查处违法违纪问题。
严格要求，聚焦推进“差”村整改工作。坚持问题导向，强化结果运用，形成整改方案，为村班子发展精准“开方”。对评定为“一般”和“差”村的班子成员，由镇党政主要领导对其进行个别谈话，帮助整改提高，做到及时发现和纠正苗头性倾向性问题；对班子不健全的村想方设法补齐班子；对环境卫生差、活动阵地管理不规范的村，根据实际情况给予通报批评，责令限期整改。同时，对被评定为“良好”的村班子，在培养提拔、推荐考试、评优评先、推选“两代表一委员”等方面优先考虑，营造比学赶超氛围。
礼泉将以本次村“两委”班子研判为契机，坚持结果导向，抓好问题整改，以认真负责的态度、求真务实的作风，精准掌握村干部的思想动态和能力表现，切实加强对村“两委”的日常管理，不断优化村“两委”干部队伍，提升基层组织的凝聚力和战斗力，为高质量推进乡村振兴提供坚实的组织保障。
（供稿：礼泉县委组织部）
