近年来，兴平市突出抓好“一肩挑”人员的监督管理，织牢选人、培训、监督、责任“四张防护网”，确保“一肩挑”队伍“挑得起、挑得好、挑得实、挑得稳”，为乡村组织振兴注入强劲动能。
织牢“选人网”，确保挑得“起”。一是严把“人选关”。从正反两个方向优化、具体化、细化“政治、组织、工作、廉洁、群众工作、生活作风”等6个方面细化候选人负面清单12项。二是严把“审核关”。全面实施候选人县级部门联审制度，在镇（街道）党（工）委初审的基础上，10个县级联审单位通过对照负面清单，坚决将不符合资格的人选拒之门外。三是严把“储备关”。对全市13个镇（街道）、181个村“两委”班子进行综合研判，补选村“两委”干部11人，储备村级后备力量362人，村“两委”班子平均年龄41.6岁，较上届下降4.5岁，高中及以上学历占比95.97%，较上届提高50.63%。
织牢“培训网”，确保挑得“好”。一是“线上+线下”培训提能。充分运用星火槐里公众号、槐里大讲堂、组工讲堂等平台，适时组织“一肩挑”村干部参加线上线下学习培训。二是“擂台比武”促提升。以镇（街道）为单位开展“星火槐里·擂台比武”活动，扎实开展村党组织书记“擂台比武”，把“一肩挑”村干部放到产业发展、安全生产、信访维稳等急难险重任务中实战历练，以练代训、以练促用。三是采取“走出去、学回来、用起来”的方式，积极组织“一肩挑”村干部到省内外先进地区参观学习交流。
织牢“监督网”，确保挑得“实”。一是规范权力强化日常监督。制定印发“一肩挑”人员管理监督《实施方案》《推进方案》等，规范落实村级重大事项决策“四议两公开”和“三务”公开工作机制。二是推动监督向村级延伸。制定《加强村（居）务监督委员会建设推进监督向基层延伸工作方案》，编印《兴平市村（居）务监督工作手册》，开展监督检查8轮次。三是强化监督检查。将推动落实上级部署等情况纳入政治监督及日常监督内容，组织各级纪检监察机关开展监督检查，推动村级党组织加强自身建设。
织牢“责任网”，确保挑得“稳”。一是规范化考核评估，各乡镇（街道）根据实际，分别制定村干部考核办法和评定细则，将“一肩挑”人员监督管理纳入年度基层述职评议和党建工作考核。二是强化激励保障。举办全市首届村党支部书记乡村振兴“村官大叫板”擂台赛。表彰奖励优秀村党支部书记50人，推荐评选“担当作为好支书”5人，面向村干部定向招录公务员4人。三是坚持“三个区分开来”。将“三项机制”与问题线索处置相结合，对收到的反映村干部工作纪律方面的问题线索，对初核后确认失实的，依据《兴平市纪委监委查处诬告陷害行为和开展失实检举控告澄清工作办法（试行）》及时作出澄清正名，激励干部担当作为。
（供稿：兴平市委组织部）
