汉阴县紧盯巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点任务，精心筹划轮换工作，精细严密工作程序，精准提升驻村水平，高质高效推动驻村帮扶轮换工作。
坚持统筹谋划，安排部署有高度。县委、县政府高度重视本轮驻村轮换工作，及时组织召开全县乡村振兴领导小组第三季度会议，对驻村轮换的“时、度、效”进行系统部署。组织部门、乡村振兴和农业农村等部门全力协同，细致摸排，精准制定实施方案，有序有力推进轮换工作落实。各镇党委和派出单位认真学习研究实施方案，党委党组主要负责人主动谋划、亲自把关，确保把最优力量派到一线、助力振兴。
坚持严格时限，轮换工作有效度。紧盯驻村轮换工作时限要求，县级制定轮换时间表、施工图和责任单，坚持“系统+重点”的推进办法，稳步推进轮换工作，同时严格驻村人员时间，对驻村满2年的驻村第一书记和工作队员，原则上实行期满就地轮换、压茬交接，对不满2年的不得轮换，鼓励爱“三农”、有担当、实绩好、作风优、口碑好的第一书记和驻村队员继续在村留任，真正推动硬核力量、最优对象向乡村振兴一线聚合，打牢巩固衔接和乡村振兴的工作基础，确保轮换工作有效有度。
坚持注重实绩，树立导向有亮度。树立鲜明轮换选派导向，坚持把驻村2年期满人员的实绩考核作为轮换交接的重要内容，以乡村振兴办公室牵头实施，对驻村满2年的第一书记、工作队员及帮扶成效明显的单位，分别按照20%的比例进行逐一考核、择优表扬，对驻村工作期间表现情况差、工作实绩差的单位和个人予以通报，真正以期满考核倒逼责任夯实、工作落实，为新选派第一书记和驻村队员树立榜样标杆，鼓励新选派人员沉心静气、真抓实干、建立新功。
坚持选优配强，选派覆盖有维度。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点任务和抓党建促乡村振兴目标任务，明确对脱贫村、易地扶贫搬迁安置村（社区）、乡村振兴任务重的村、软弱涣散村、红色美丽村庄建设试点村等“五类村”进行派驻，全县共实现派驻村和社区115个，实现了选派对象的全面覆盖。同时立足全域视野，突出资格条件，坚持把政治素质好、工作能力强、履职尽责优、作风扎实过硬的优秀干部选派到一线，做到广谋划、精选派、优下沉。
坚持一线锤炼，作风能力有硬度。坚持把新选派人员作风能力提升作为轮换工作的重点内容，持续深化驻村干部“师徒帮带”，由县乡村振兴办牵头组织，从县镇领导干部、业务骨干、村“两委”优秀干部中摸底筛选优秀“师傅”，及时组织推进结对帮带，通过传理念、传方法、传经验，帮解惑、帮解难、帮解忧，带成长、带能力、带作风，管心态、管状态、管常态的“三传三帮三带三管”的做法，助推驻村经验传承，着力提升新选派人员作风能力，锻造一支党性强、能作为、敢担当的乡村振兴干部队伍。
供稿：汉阴县委组织部
