潼关县城关街道坚持将驻村期满考核作为检验帮扶成效的“试金石”，紧紧围绕驻村帮扶重点任务，通过精心部署、规范考核程序、综合研判评定“三步走”，抓实抓细驻村满两年的第一书记和工作队员的期满考核工作，答好驻村帮扶“期末答卷”。
抓安排部署，细化考核内容。召开专题会议进行安排部署，制定《城关街道乡村振兴驻村帮扶工作期满考核方案》，明确了考核时间、考核对象、考核内容等，围绕驻村第一书记和工作队员“五大指标”等职责任务，结合驻村第一书记和工作队员不同岗位的职责，制定针对性考核指标，对驻村期满考核内容进行实化细化。
抓组织领导，精心推动实施。成立一个考核专班、十个考核小组，以听、测、谈、评相结合的方式对驻村第一书记、工作队员两年来在乡村振兴、基层党建、社会治理、为民办实事等工作的落实情况进行考核。同时，通过现场查阅驻村干部在村签到、驻村日志、会议记录、请销假制度落实情况等资料，全方位多角度了解驻村干部德、能、勤、绩、廉等方面情况，对驻村干部工作实绩进行公正客观的评价。
抓研判总结，确保考核实效。考核组严格按照考核程序，采用百分制考核测算方式，并上报考核专班进行综合研判，审定考核等次，确保以严的标准考出压力、亮出成绩，进一步激发驻村干部在乡村振兴一线干事创业的热情和内生动力。同时，以此次考核为契机，查找发现在乡村振兴驻村帮扶、日常管理等方面的不足，把驻村干部期满考核作为一次集中调查研究的有效举措，有针对性地补短板促提升，为加强驻村管理工作和抓党建促乡村振兴奠定坚实基础。
（供稿：潼关县城关街道）
