今年以来，为进一步加强村“两委”干部的培养锻炼，长武县探索出台村“两委”干部跨村任职、交流挂职、到镇兼职“壮骨塑心”计划。旨在通过各村“两委”干部跨村任职“它石攻玉”，以及村务监督委员会主任交流挂职“阳光监督”，将“神经元”接入彼此系统，实现优势互补，让村干部“动”起来。
聚焦“实”字搭平台。打破村域、身份、资历等局限，以镇（街道）为单位，构建村干部跨村任职工作机制。把强村综合素质高的村干部选派到弱村交流任职，把弱村有发展潜力、敢想敢干的村干部选派到强村挂职锻炼，推动跨任村和所在村党组织开展联建共建活动，共同研学一个好经验、提供一个好点子、完成一个好项目，实现双向互派、共同提升。交流挂职阳光监督。将村务监督委员会主任进行为期3个月的交流挂职，对“四议两公开”、村级“小微权力”清单、“三务”公开等制度落实情况进行全面监督，全面规范村级权力运行。轮岗兼职便民服务。将村级网格员分配到镇综治中心和便民服务大厅进行轮岗，熟悉掌握各项便民服务事项的办理流程，了解掌握群众关心关注的热点焦点问题，协助做好公共安全隐患排查处置工作。
紧盯“准”字抓选派。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，强化制度建设、注重纪律约束，鼓励广大村干部大胆试、大胆闯、大胆干。建立村级班子搭配需求和后备力量基本情况两本台账，将专业优势、干部专长和农村发展需求有机结合，由镇（街道）党（工）委经过综合评比、面试交流、岗前培训等流程，按照挂职村需求和村情相近、产业相适的原则，分批次安排跨村交流工作，做到精准配对、人岗相宜。
围绕“实”字强管理。及时跟进跨村任职后半篇文章，落实结对帮带机制，采取“包村镇级领导+第一书记+村党支部书记”帮带管理体系，强化业务培训和工作指导，帮助跨村任职干部及时适应岗位。制定了《长武县村干部跨村任职、交流挂职、到镇兼职周工作纪实簿》，并由任（挂）职村党支部书记签字后交镇（街道）党（工）委审核，以倒逼挂职干部扎实履职。严格日常管理，由镇（街道）党（工）委进行定期考核，结合任职期间工作表现情况作出考核鉴定，存入干部个人档案，破除工作无压力、甘于落后、不思进取等现象，以荣誉感和紧迫感调动村干部干事创业的激情和活力。
供稿：长武县委组织部
