近年来，彬州市新民镇通过“建体系、强机制，重培训、严考核，抓排查、促化解”扎实推动党建与信访深度融合，促进矛盾纠纷发现在早、防范在先、处置在小，助推基层治理提质增效。
建体系、强机制，筑牢党建引领信访主阵地。建立健全“党建+信访”工作机制，实施党政领导班子成员带头化解信访积案制度，按照“一岗双责”抓好分管行业领域矛盾纠纷调解工作，做到信访责任有人担、信访问题有人管。积极践行新时代“枫桥经验”，利用信访接待大厅，每天安排1名班子成员坐班接访，确保信访问题及时接、迅速解、满意结，今年以来，共接访98人次，调解82人次，调解率达到83.7%，真心实意解决好群众合理合法的诉求。
重培训、严考核，画好党建引领信访同心圆。不断强化“党建+信访”学习培训，组织镇村干部，通过集中学习会、“三会一课”等形式开展学习交流，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于加强和改进人民信访工作的重要论述，进一步提高镇村干部协调解决问题的能力。充分发挥绩效考核指挥棒作用，把信访工作作为村干部季度绩效考核的重要指标，同时纳入村（社区）党支部书记年度抓党建述职评议考核，对在履行信访责任、化解信访矛盾工作中担当作为、敢于碰硬、表现突出的党员干部评先评优，对存在推诿扯皮、久拖不决、屡督不办等问题的信访事项倒查追责，推动镇村干部用心用情用力解决好群众切身利益问题，提高基层治理的能力和水平。
抓排查、促化解，共筑党建引领信访连心桥。以“党建引领、法融网格、共治共享”推进基层社会治理现代化工作，着力变群众“上访”为干部“下访”，构建以镇党委书记为总网格长、村（社区）支部书记为网格长、99名村级副职和45名企业单位联络员为网格员的网格化管理体系，通过常态化走访排查，及时了解群众心声，找准问题症结，做到“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”，高质高效解决群众急难愁盼问题。今年以来，彬州市新民镇270余名镇村干部共走访群众2640户，排查化解问题89件，群众获得感、幸福感、安全感进一步得到提升。
（供稿：彬州市委组织部）
