为助力乡村全面振兴，发挥乡土人才作用。今年来，武功县积极探索创新人才基层网格治理新模式，着力释放乡土人才活力，为乡村振兴增添新动力。
强化顶层设计，明确工作主体。印发《关于在全县各行政村实施“千百”计划的通知》，进一步明确工作目标、实施范围、工作步骤、责任主体、服务内容等环节，按照“就近就便、规模适度”原则，由各镇（街道）牵头负责，以183个行政村为网格，每个行政村配备5-8名乡土人才，每一个网格确定一名网格长，将全县千名乡土人才嵌入到183个行政村建立百个网格，让人才走进网格开展服务助力乡村振兴，初步实现了“网中有格、格中有人、人在格上、事在格中、格事尽知、事在格办 ”。
创新服务内容，突出为民实效。为了更好地服务群众，网格员通过“走访入户、科技推广、产业攻关、为民解忧、结对帮扶、建言献策、资源共享”等7项活动，准确掌握各网格点实际情况，深挖所需所求，有效破解乡村治理堵点、痛点、难点、卡点。截至目前，1400余名乡土人才“入网入格”183个行政村，为结对帮带1600余名群众传技授艺，服务群众、孵化人才、指导产业等网格功能基本建立。同时，当好群众的“传话筒”，对于群众遇到的困难及时上报，帮助协调解决，做到上传下达，打通服务群众的“最后一公里”。
完善配套措施，提升治理水平。按照组织部领导包片，科室包镇（街道）村的原则，全体组工干部每月至少深入一次所包抓镇（街道）村，采取实地督查检查、调阅资料等方式对工作开展情况进行评估，确保工作成效出色、出彩。建立“网格运行指数”，从网格活跃度、工作完成度、群众满意度等方面开展评比活动，对表现优秀的网格员，在年底评优树模中给予倾斜，对非党员的网格员吸纳到党员队伍中。对表现不佳的，在全县范围内进行通报批评，并取消评先资格。
供稿：武功县委组织部
