今年以来，合阳县坚持提早谋划、精心安排、全面部署，着力在人员选派、工作交接、树立标杆上下功夫，确保驻村第一书记和工作队员调整轮换工作有序开展，推动新一轮驻村干部接力奋斗、接续华章。
紧扣“按需择人、精准派人”主基调，列好全方位“选”才“需求表”。立足于农业技术前沿和本地经济发展规划，聚焦重点单位、重点产业和重要领域，通过摸清本地人才结构、选派岗位数量、村内产业层次等情况，客观审慎对各村选派驻村干部人数和人员结构做出评估，科学合理制定驻村干部选派计划，力求因村选派、人岗相适、引才聚贤，避免因“广撒网”而不同程度造成“骏马犁田、坚车渡河”的资源浪费现象。
坚持“奖掖后学、提携前行”主导向，描好多角度“育”才“成长图”。设立不少于15个工作日的轮换交接期，各镇（街道）党（工）委组织新老第一书记和工作队员联推一次支部活动、联开一次群众会议、联访一轮村情民意、联办一件民生实事，通过面对面传、手把手教、全方位带，为新任驻村干部送上“赋能”套餐，帮助新轮换人员熟悉村情、民情、产业发展等内容，助力“上任即开跑”，确保驻村工作“交得好、接得住”。
围绕“唯才是举、奉为楷模”主旋律，绘好立体化“管”才“情景画”。对驻村期间工作表现突出、群众满意度高的驻村干部，在激励奖励上优先考虑。及时总结驻村帮扶工作中好的经验做法，通过电视媒介、事迹报道等形式，大力宣讲驻村干部先进典型和感人事迹，引领尊才爱才蔚然成风。今年以来，在“合阳先锋”微信公众号上共推送驻村干部“基层一线晒作风”8期，持续激发其内生动力，实现“一花引得百花开，百花捧出盛景来”。
（供稿人：合阳县委组织部）
