为全面掌握本届任期内村（社区）“两委”班子运行和履职情况，进一步选优配强村干部队伍，推动乡村振兴工作入深入实，镇安县坚持问题导向，聚焦关键环节，全覆盖开展村级班子分析研判，不断提高基层组织战斗力、凝聚力。
强化组织领导，压实班子研判“责任关”。年初，制定下发《关于开展软弱涣散村级党组织巩固提升和全县村（社区）党组织软弱涣散风险评估工作的通知》，县委组织部牵头成立8个研判组，对全县156个村（社区）按照“村村到”的要求逐村开展了村级党组织软弱涣散风险研判，对2016年以来整顿的55个软弱涣散党组织巩固提升情况进行了评估，初步拟定了2023年软弱涣散村党组织整顿对象。在年初排查的基础上，又制定了《方案》，由镇（街道）党（工）委组织实施，结合经济责任审计、后备干部评估和重点村风险评估，对村（社区）班子成员“能力素质、干事创业、精神状态、廉洁自律、群众反映”等情况进行全面评估，实现“一个班子一份报告，一名干部一份清单”。目前，全县156个村（社区）已全覆盖完成分析研判。
强化查访结合，夯实班子研判“精准关”。开展谈心谈话，广泛收集意见建议，注重与日常工作相结合，对村（社区）“两委”班子和班子成员表现情况进行定量与定性分析，将个别谈话、民主测评、入户走访、实地查看、查阅资料等方式相结合，研判出6名支部书记由镇干部下派，32个岗位缺配未配备等问题。启动届中调整补配程序，及时调整6名下派的支部书记，配齐32个空缺岗位。对新调整干部实施“一对一”导师帮带，有针对性地提升新调整干部工作能力和素质。严格实行党组织书记县级备案管理、其他“两委”干部镇（街道）建档管理制度，做实村级干部“一人一档”。全面推行村级后备干部“1249”机制，动态储备村级后备力量952人。
强化结果运用，筑牢班子研判“长效关”。强化分析研判结果运用，将研判结果作为村级干部培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。对班子战斗力强、工作成效突出的班子，优先作为“示范村”和“红旗党组织”等进行表彰奖励；对群众公认、实绩突出的优秀村级干部，进行重点培养，推荐参加事业单位和乡镇公务员招录考试，畅通晋升发展渠道；优先作为“红星党员”“乡村振兴担当作为好书记”等表彰人选，激发干事创业活力。对战斗力不强、信访矛盾突出、推进乡村振兴不力和村容村貌较差的村确定为软弱涣散党组织；对群众公认度低、履职不到位、工作不胜任等情况的村级干部，坚决予以调整，确保村干部队伍结构优、能力强，助力村级班子实现“身强体健”。今年来，推荐149名村级干部参加学历提升计划，靶向精准提升文化结构；推荐59个党支部作为红旗党组织、抓党建促乡村振兴示范村进行表彰，推荐35名村级干部作为红星党员和担当作为好书记人选进行表彰。
供稿：镇安县委组织部
