旬邑县马栏镇紧盯镇村干部队伍建设，坚持从思想上引领、工作上激发，坚持把村干部队伍建设作为深入推进“三个年”活动的有力抓手，重点从班子研判、理论培训、严格管理三方面切入，着力打造思想稳、能力强、作用优、群众服的红色尖兵。
综合研判解实情，下好“先手棋”。班子是否健全有力不软弱、干部是否配备到位无空缺、工作推进是否有序不拖拉、三年成绩是否有效无异议。为了深入了解全镇11个村“两委”班子运行情况，马栏镇党委组建研判组4个，分别从思想政治建设、民主决策执行、领导能力建设、主要工作实绩等方面，采用查阅资料、查看现场、民主测评、个别谈话等方式对各村“两委”班子及成员工作情况进行综合研判。综合确定“优秀”班子5个，“良好”班子4个，“一般”班子2个；按照示范型、进取型、潜力型、守摊型4种类型对村党组织书记进行定档划类。针对研判发现的理论学习不够全面深入、思想观念不够大胆解放、干部储备不够充足有效等问题，镇党委研究制定整改提升方案，明确专人，限期整改、长效坚持，为乡村振兴做好人才储备。
理论培训提素质，把好“思想关”。镇党委制定干部理论培训计划，制定机关干部“三学三比三提升”活动学习日程安排、竞赛安排、实绩考核等细则；拟定“结合山东淄博烧烤带动城市由工业城市转为文化旅游城市，对此怎么看？”“‘踩刹车，不踩油门，设路障，没路标’，对此怎么看？”“乡村振兴中如何让‘土特产’变成‘金点子’？”等青年干部“沙龙”主题4个，让干部多动脑、多思考，始终保持思想上的先进、行动上的积极。年内开展支部书记能力提升培训3场（次），村“两委”会干部技能竞赛1次、机关干部主题演讲比赛1次，让干部开启思想“总开关”，解决“思想解放不够、会学习不会工作”等问题。
严格管理树形象，做好“代言人”。马栏是革命老区，红色资源丰富。为了更好地传承红色基因，做好表率，镇党委要求，全体镇村干部要从严要求树形象，争当示范带头的“红色尖兵”。要带头落实主体责任，要带头强化纪律约束，要带头执行廉洁规定。全面落实党风廉政建设“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的工作责任制，以清新的政风、清廉的形象取得人民群众的信任和拥戴。全镇党员领导干部要始终以“吾将上下而求索”的韧劲，“长风破浪会有时”的魄力，“虽九死其犹未悔”的决心，脚踏实地，埋头苦干，攻坚突破，推动各项工作全面提质增效，用实际行动、工作成效当好推动马栏高质量发展的“红色尖兵”。
供稿：旬邑县委组织部
