今年以来，泾阳县通过三项举措，着力做好村级后备干部培养，进一步织牢织密基层组织网络，激活基层活力，致力打造一支优质村级后备干部队伍。
理论储备上重“学”。积极推进村级后备干部理论学习，通过线上“学习强国”、远程网络教育平台、智慧党建等网络学习平台自学及参加市县镇级组织的基层党建业务培训班培训，促使村级后备干部能够全面学习和领会习近平新时代中国特色社会主义思想，使其能够在工作要求、能力素质上适应新时代发展要求。并安排村级后备干部承担村“两委”工作，通过参与公益事业、农村党建、乡村振兴、集体经济发展等工作任务，让他们在复杂的环境中经受锻炼，为群众服务中受到教育，为群众排忧解难中增长才干。
素质提升上重“带”。制定泾阳县《农村基层干部导师帮带“蓝青计划”实施方案》，在乡镇领导干部，科室业务骨干，优秀村党组织书记、第一书记，优秀离任村干部中挑选124名工作经验丰富的人作为帮带导师，对143名村级后备干部进行结对帮扶，形成“以老带新、以强帮弱、共享共建”的传帮带工作体系，提高村级后备干部在服务群众、发展经济、改革创新以及化解矛盾纠纷的能力，并及时分析和掌握村级后备干部对象的思想动态和工作情况，促使其逐步提高综合素质。持续建强村级后备干部队伍，推动农村基层领域干部整体提升、村级班子整体建强。
工作业绩上重“评”。借鉴“能上能下”用人机制，制定考核标准，每年由镇党委对村级后备力量工作进行考核，通过与群众谈话、走访、测评等方式，准确了解和掌握村级后备干部在工作能力、服务意识等各方面表现。对表现优秀，能力突出的后备干部可破格破例纳入村“两委”班子，同时做好村“两委”班子候选人县级部门资格联审质量，坚决防止不符合条件人员进入村“两委”班子。对以权谋私、吃拿卡要，损害群众利益的村干部要坚决剔除，确保干与不干不一样，干好干坏不一样，充分激发队伍活力。
（供稿：泾阳县委组织部）
