为营造比学赶超、真抓实干、争先进位的浓厚氛围，激发立足岗位、干事创业的工作热情，彬州市新民镇搭建“头雁擂台”，在33个村（社区）常态化开展擂台大比武活动，在晒成绩、比贡献、谋发展、找差距中，不断激活乡村振兴发展活力。
建章立制明责任。通过构建“基础考核+工作实绩考核”日常考核指标体系，规范头雁队伍管理，提高工作实效。基础考核包括政治学习、考勤出勤、纪律作风等村“两委”干部需履行的基本职责；工作实绩考核包括基层党建、乡村振兴、安全生产、信访维稳、人居环境整治、生态环保、土地管理等重点工作以及阶段性工作，如养老医保收缴、防汛等，确保擂台比武接地气、有实效。
擂台比武展风采。通过“年初承诺—月末交流—季度观摩—年终评优”推进擂台比武常态化，既听工作汇报，又到现场观摩，把比武擂台设在田间地头、项目现场，通过“村（社区）汇报+科级领导随机提问+包片领导总结点评”，综合科级领导、包村干部、党组织书记评价意见，确保客观公正。推行“头雁擂台”比拼排名制度，每季度末由镇党委书记主持召开季度重点工作推进会，通报季度考评结果，并下发《关于2023年村第一季度目标责任考核情况的通报》和《关于2023年村干部第一季度实绩考核结果的通报》；年末通过“季度平均分+评价分+奖惩分”的方式确定年度“擂主”。
奖优罚劣励担当。将擂台比武结果分为优秀、称职、基本称职、不称职 4 个等次，并与政治、经济待遇直接挂钩。强化正向激励，对年终考核被定为“优秀”等次的党组织书记，全镇通报表扬并按照规定进行物质奖励，在评优评先、招录考试中优先推荐。强化反向鞭策，年终考核被定为“称职”以下等次的党组织书记，镇主要领导将对其进行约谈，年终考核连续两年被定为“称职”以下等次的党组织书记，由镇党委（扩大）会议进行研判，无法继续胜任的党组织书记降为副职。
（供稿：彬州市委组织部）
