淳化县积极探索农村党员分类管理模式，将全县农村党员划分为在职党员、流动党员、困难党员、老龄党员、无职党员五种类型进行分类管理，以精准管理为重点，以发挥作用为目的，让农村党员为乡村振兴事业增添活力。
注重积分管理，让在职党员争当先锋。实行党员积分管理制度，出台了《党员积分制管理工作方案》，特别将组织生活、乡风文明等列为积分要素，与党员管理、村级治理、“我为群众办实事”等活动联动，调动农村党员参与基层治理的积极性，解决群众“急难愁盼”问题。年终结合各村目标任务清单落实情况，由各街道镇组织考评，将考评结果与评优评先相结合，不断健全规范党支部建设考核评价机制，将考核结果与村干部的绩效工资和奖惩直接挂钩，调动村干部工作积极性、主动性。
注重跟踪服务，让流动党员有归属感。建立流动党员台账，定期了解流动党员思想状态、实际困难、工作情况等，确保流动党员“流动不流失”。以微信工作群为载体，在全县8个镇（街道）成立“微党委”，131个村（社区）成立“微支部”，定期开展流动党员摸排行动，共摸排出流动党员1591人。采取“1+N”结对联系方式，由村“两委”干部、驻村工作队队员1024人担任联络员，联系一个或者多个流动党员，及时掌握流动党员存在的困难和问题，第一时间给予解决的方案或建议，使流动党员在外务工能安心，不断增强流动党员的归属感。
注重关爱帮扶，让困难党员暖心暖身。对于部分年老体弱、常年患病、家庭生活困难、不便参加党组织各项活动的老党员，落实党内关怀帮扶措施，定期走访，及时了解他们的所思、所缺、所急、所难，主动为他们排忧解难；定期送学上门，宣传党的最新方针政策和中央、省市重要会议精神，适时利用“七一”、春节等重大节日对困难党员进行慰问，使其感受组织关怀。
注重传帮引领，让老龄党员发挥余热。利用老党员联系群众广、号召力强、威信高等优势，充分发挥老党员在调解邻里矛盾、讲党史颂党恩、推动移风易俗等方面的“传帮带”作用，鼓励老党员发挥余热、老有所为，实现年轻党员服务老党员、老党员带动年轻党员的“双向提升”。结合“七一”等重大节日，开展老党员走访慰问活动及“光荣在党50年”纪念章排摸颁发活动，用心用情做好服务保障工作。
注重设岗定责，让无职党员有所作为。采取“按需设岗、自愿领岗、责任到人”的原则，为无职党员设岗位，让无职党员有担子、有动力、有作为。充分分析无职党员自身特长，按照党员自愿、支部推荐、群众监督的原则，积极为无职党员搭建发挥作用的平台，定责定岗，开展各类示范评选活动。全县128个行政村、3个社区设立无职党员设岗定责公示栏，明确人员，积极履行职责，进一步强化农村党员身份意识、责任意识和先锋模范意识，引导无职党员认领任务，发挥特长，服务群众。
（供稿：淳化县委组织部）
