党的二十大报告强调，关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部。今年以来，柞水县持续聚焦农村基层党组织和干部队伍建设，通过建立三项“关爱机制”，激励广大村干部在乡村振兴一线中干事创业、担当作为。
提升“待遇保障”，消除顾虑“愿作为”。保障经费运转。在县级财政困难的情况下，每年优先保障全县82个村组干部报酬、村级办公经费、党建工作经费等村级运转经费，做到优先预算、优先下达，2022年村干部补贴预算1474.64万元，各类运转经费预算837.39万元已全部下达到位。提高补贴待遇。建立村干部补贴待遇正常增长机制，综合考虑工作岗位、工作年限、文化程度、考核格次、奖惩情况等因素，建立村干部正职、副职“二岗十八级”补贴待遇体系，实施后全县村干部补贴正职最高为3718元/月，副职最高为3058元/月，“一肩挑”的每月再增发500元，全县村干部补贴平均提高320元。落实保障措施。建立村干部社会保险财政资金补贴机制，每年为村干部人身意外伤害保险和城乡居民基本医疗保险个人缴纳部分全额补贴，对养老保险按80%比例补贴，落实离任村干部生活补贴和离任补贴，组织开展免费健康体检，有效消除村干部后顾之忧。
用好“政策激励”，激发热情“想作为”。增强政治待遇。优先推选政治素质好、参政议政能力强的优秀村干部为各级“两代表一委员”人选，增强村干部荣誉感和使命感，全县村干部担任县级及以上“两代表一委员”77人，同时在考察识别干部、评先选优、述职评议考核等工作上充分征求村干部意见，充分保障村干部行使权利，切实保障村干部的政治待遇。集体经济奖励。建立村干部收入与村集体经济收益挂钩机制，按当年集体经济纯收入增量的20%奖励贡献突出的党员干部，2021年奖励党员干部49人8.2万元，2022年目前已有19个村奖励党员干部35人6.5万元；每年还开展一次全县经济发展“十强”村评选活动，评选上的村，当年该村“两委”干部每月增发200至400元补贴。做好定向招录。加大从优秀村社区干部中考试录用乡镇街道机关公务员力度，注重选拔符合条件的优秀村党组织书记到镇（办）领导岗位，目前累计有12名村干部通过定向招录考试，进入乡镇公务员队伍，1名优秀村党支部书记被选拔为镇党委领导班子成员，打破村干部晋升的“天花板”。
注重“关心关爱”，凝聚人心“甘作为”。定期到村指导。落实好县级领导包镇联村、镇办领导包村工作机制，坚持定期到村指导开展工作，及时开展谈心谈话，消除思想束缚，支持大胆开展工作，帮助解决村上发展存在问题和困难，减轻村干部工作压力，提振干事创业的信心。及时走访慰问。建立慰问关怀制度，每年元旦、春节、“七一”等节日，对家庭困难的村干部和离任村干部进行走访慰问，对家中突发灾祸或患重大疾病的村干部，及时争取救助关怀资金，帮助解决生活困难，目前已慰问村干部2人、离任村干部35人，争取救助关怀资金8万元，切实增强村干部的归属感。突出表彰宣传。积极推荐符合条件的优秀村干部参与各级各类评先表彰，对获得市级及以上表彰的村干部，待遇补贴上浮一级，同时依托“柞水先锋”“微柞水”公众号及各类媒体网站，对村干部先进事迹进行挖掘和宣传报道，今年已有汪绍华、邹志勇等19名优秀村干部的先进事迹进行宣扬，为广大村干部树立了典型和榜样。
供稿：柞水县委组织部
