乡村振兴中，村干部处在农村工作第一线，是乡村振兴工作中坚实“领路人”，近年来，武功县通过强化村干部队伍建设、业务学习、评优选先、档案管理等方式，培养了一批高素质村干部队伍，为乡村振兴打造了一批干事“铁军”，打通了党联系群众的“最后一公里”。
加强干部队伍建设，提高基层队伍素质。乡村要发展，关键在干部。全县现任183个村“两委”班子成员平均年龄45.6岁，高中以上学历实现全覆盖，四类人员占比达到76.8%，同时，按照每村至少2名后备人才标准，建立起后备人才库，全面参与村组事务各项工作，采取村党支部书记“帮”，驻村工作队成员“带”等方式，快速提升村级后备力量队伍整体实战能力，为实现“学历升、年龄降、结构优、素质高”的村“两委”干部队伍目标，打下了坚实基础。
（村干部集体学习、相互交流经验）
加强干部业务学习，提升履职尽责能力。坚持把村级干部教育培训作为一项长期、系统性工作来抓。采取多级联动培训机制，择优推荐48名优秀党支部书记参加了省市各类培训；结合疫情防控工作要求，采取线上培训形式，对全县183名村党支部书记开展了2022年度“一肩挑”干部乡村振兴能力提升专题培训班”；各镇（街道）利用机关例会、座谈会等平台，通过以会代训、以训促学、以学致用的培训方式，强化对村“两委”干部理论政策和业务知识培训，进一步提升了村干部政策水平和履职尽责能力。
（开展“一肩挑”集体线上培训）
加强干部评优选先，发挥示范带头作用。先后选派23名优秀村党支部书记及村“两委”其他干部参与学历提升，对不胜任农村工作的个别村党支部书记进行了组织调整，动态健全优化村“两委”班子特别是带头人队伍。杨斌等5名村党支部书记荣获了市级“担当作为好支书”，董红梅等20余名村党支部书记在“七一”表彰大会中被评为“优秀共产党员”，近期在全县范围内组织开展“全省乡村振兴担当作为好支书”推荐评选活动，进一步树立了典型，发挥示范带动作用。
（村干部参加全县“两优一先”表彰大会）
加强干部档案管理，促进规范管理水平。规范村干部档案管理，对全县村党支部书记实行“一人一档”，由县委组织部统一管理，参照机关事业单位干部人事档案标准，细化10大类档案材料收集归档范围，对履历材料、考核材料、培训材料、奖惩材料、学历材料、入党材料及其他有关材料纳入档案盒规范排序，以不漏一人、不缺一项的信息为标准建立村干部档案库，为村干部的教育培养、选拔任用、监督管理提供真实客观依据，强化了支部书记履职全过程监督管理。
（中共武功县委组织部供稿）
