近年来，咸阳市秦都区积极探索村党组织书记管理新模式，实施“四个一”工程，明确工作目标、压实工作责任，激发干事创业热情，全面提升村党组织书记队伍建设水平。
一份集中学习“计划表”。坚持把提升村干部综合素质作为一项基础性工作贯穿，按照“缺什么学什么、干什么学什么”原则，结合村党组织书记队伍现状和工作重点，制定村党组织书记培养计划。依托党校资源，围绕政策理论、基层党建、产业发展、乡村治理等内容，每年对53名村党支部书记开展至少2次全员轮训，促进村干部不断夯实村级党组织建设的理论政策，优化推动产业发展强村富民的方法路径，拓展联系服务群众的实践举措，实现“政治素质”和“业务素质”双提升。
一场观摩擂台“大比武”。坚持以赛促学强技能，组织4个涉农街道53名村党支部书记、270名村“两委”干部、55名乡村振兴指导员、7名驻村第一书记形成“擂台选手”，分街道和区两个层面开展乡村振兴“村官大叫板”活动，村官们围绕本村党建工作亮点、村委班子履职情况、产业发展、美丽乡村建设等内容轮番登台“比武过招”，晒成绩、理思路、谋发展、话未来，推动村党支部书记在“比学赶超”的实践中练就过硬本领，在乡村振兴的主战场上主动担当作为、服务群众。
一份民生实事“责任书”。坚持把为民服务作为促进作风转变的有力举措，以20条重点任务清单为结合点、切入点、着力点，结合疫情防控、安全生产、乡村治理等中心工作制定一批民生实事项目。双照街道庞南刘村第一书记联系对接省农业厅协调设施农业项目资金400万元，助力“一园六区”集体经济产业园正在稳步推进积极推进村内“一事一议”。林孟村成立福洁保洁公司，入股绿盛泽专业合作社，天阁村打造刘古愚纪念馆、爱国主义教育馆、村史馆，切实为民办实事办好事，作为“民心工程”来抓。
一次述职评议“考核会”。着力发挥党建述职评议考核的“指挥棒”作用，健全承诺、述职、评议、考核、问责常态长效机制，把党建述职考核测评结果作为年度考核、培养教育和奖励惩戒的重要依据，连续8年对村党组织书记进行年度一次集中述职评议考核。10个街道党工委综合平时掌握、调研了解和述职评议会上领导点评、现场测评等情况，对村党组织书记本年度抓基层党建工作情况形成综合评价意见，并按“好、较好、一般、差”确定等次。同时注重问题整改，针对自身查摆、领导点评、考核反馈指出的问题列出任务清单，建立整改台账，逐一整改落实。
（中共咸阳市秦都区委组织部供稿）
