今年以来，彬州市始终坚持把派好、用好、管好驻村干部作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措，持续在教育培训、管理考核和激励奖励方面下功夫，把好管理关口，创新管理机制，让驻村干部用心用情用力开展帮扶工作。
派强育好，驻村工作有力量。按照先定村再定人、因村派人的原则，接续向全市67个重点村选派驻村队伍，以每个村不少于3人的标准从机关企事业单位中选拔201名优秀年轻干部驻村帮扶，做到不落一村，精准发力。今年全市先后举办全市驻村干部乡村振兴专题培训班、党建引领乡村振兴示范班，实现全市驻村干部培训全覆盖，通过集中学习会、现场观摩会、季度汇报会、业务比拼擂台赛等多种方式开展业务交流，更加深入地学习和掌握乡村振兴相关文件和政策，通过交流发言和互相观摩，让全市驻村干部见得更多，思路更开阔，更好地为乡村振兴服务。
严督实考，锻造过硬作风。不断完善驻村干部选派管理考核制度，先后出台驻村干部管理办法和驻村干部管理八条细则。持续探索管理方法，推行“钉钉”打卡考勤制度，实行“两管一随”机制，即市镇（街道）两级同时管理，随机赴村抽查督导驻村干部工作，建立“线上口令+线下随机”查岗机制，每周随机抽取两日，在晚上随机定时，提前半小时通知当晚“口令”，各驻村干部在规定时间内，完成“口令”内容，拍照上传，或是在钉钉群里随机视频部分驻村干部，查看到岗守岗情况，确保驻村干部落实“五天四夜”要求。先后开展“五治”强作风提素质活动、“走读式”驻村等问题专项整治工作活动，督促驻村干部扎在村上，安心工作。
鼓励激励，做好支持保障。保障驻村第一书记和工作队员工作经费和生活补贴，为第一书记保障每年不少于2万工作经费，驻村工作队保障每年不少于1万工作经费，每人每天发放50元生活补助，每月发放50元交通补贴和200元通讯补贴。每年为驻村干部办理医疗、工伤等社会保险，为驻村干部办理在驻村期间人身意外伤害保险，每年安排一次体检。镇（街道）领导干部经常性和驻村干部谈心谈话，帮助驻村干部解决工作和生活中遇到的实际困难引导他们安心驻村，放心干事。
（彬州市委组织部供稿）
