近年来，三原县聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，以驻村帮扶工作为抓手，严把驻村干部“选、育、用”三道关口，锻造了一支素质过硬、作风过硬的驻村铁军，为乡村振兴提供了坚实的组织保障。
精雕“选”的“工笔画”，激活驻村干部“一池春水”。县驻村办同选派单位严格落实前置审核程序，坚持“六不选”原则，严把关口、优化组合，切实把组织放心、干部认可、素质过硬的精兵强将选出来、派下去；坚持“硬选人、选硬人”，把最符合条件的“硬人”选派到最吃劲的乡村振兴一线，为全面推进乡村振兴战略提供全方位优秀人才支撑。截至目前，全县99个村共派驻284名驻村干部，其中，68个重点村选派驻村第一书记68人，工作队员149人；31个一般村选派乡村振兴指导员67人。
绘就“育”的“大写意”，确保驻村干部“如鱼得水”。县委组织部按照县级全员培训要求，每年至少组织1次乡村振兴专题培训班，对第一书记与工作队员进行全覆盖培训，培训聚焦习近平总书记关于“三农”工作重要论述和来陕考察重要讲话重要指示等内容，切实提升第一书记和工作队员的综合素质和工作能力；同时，各镇（街道）结合工作情况，采取“理论授课+现场观摩+交流研讨”的方式，引导驻村干部相互学习、交流经验、共同提高，力促其准确把握、学深悟透新时代驻村帮扶工作，当好乡村振兴“排头兵”。
稳固“用”的“金裱绫”，鼓励驻村干部“中流击水”。该县结合实际，印发《三原县驻村第一书记和工作队管理考核办法》，明确职责任务，强化激励保障。指导驻村干部在乡村振兴一线有位有为，推动建强战斗堡垒、落实强村富民、提升乡村治理水平、秉承为民服务宗旨“四项任务”落地落实，为乡村振兴提供“源动力”。严格落实驻村干部生活补助、通讯补贴、人身意外险、定期体检等制度，扎实开展谈心谈话、走访慰问等活动，竭尽全力帮助驻村干部解决实际困难、消除后顾之忧。
（中共三原县委组织部供稿）
