全省巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接“百日提升”“百日督帮”行动启动以来，潼关县以迎接党的二十大为主线，聚焦“三件大事”，结合作风建设专项行动工作安排，进一步加强镇村干部作风建设，强化驻村管理、干部培训、星级创建、镇村研判，以作风建设促进农村党建工作重点任务落实，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接取得成效。
开展“五查五看”，强化驻村管理。严格按照“五查五看”要求，扎实做好驻村管理工作。查驻村干部在岗在位情况，看是否落实每周驻村工作5天4夜，每月驻村时间不少于20天要求；查日常管理制度落实情况，看是否严格执行考勤、请销假等制度，对未履行请销假手续擅自脱岗，情节严重的按照干部管理权限作出相应处理；查驻村干部作用发挥情况，看驻村干部驻村期间是否履职尽责，是否围绕驻村第一书记和工作队“五项职责”开展帮扶工作，是否对村情户情、政策业务、帮扶措施成效达到“一口清”，驻村帮扶成效群众是否满意；查保障措施落实情况，看是否为驻村干部提供必要的办公食宿条件，是否落实工作经费、生活补助、通信补贴、交通补贴，是否安排年休假、定期体检，是否办理任职期间人身意外伤害保险，是否按规定报销医疗费用等；查“四个捆绑”落实情况，看派出单位是否与驻村干部帮扶任务、跟踪管理、待遇保障、考核结果实行捆绑并严格落实，进一步管好用好驻村干部。
建立后备台账，强化干部培训。按照镇村全员培训的原则，以镇街党校、周例会、干部夜校等形式，围绕镇（街道）党（工）委书记、村（社区）党委（党总支）书记、农村网格党支部书记《抓党建履职“十个一”》《驻村第一书记应知应会20问》、基层党务、乡村振兴、基层治理等内容，开展乡村振兴主题系列培训，聚焦“缺什么、补什么”，突出实战练兵，在干中学、在学中干，提升干部履职能力，务必做到培训全覆盖，坚决纠正政策不清、村情不熟、能力不强等问题，不断提升基层干部综合素质和业务水平。同时，要求每村至少储备2名后备力量，及时更新台账、专人帮带、重点培养，避免出现干部“断茬”。
建强基层组织，强化星级创建。紧扣全面推进乡村振兴，围绕基层党建、集体经济、产业发展、美丽村庄、乡村治理，开展第二批星级村党组织创建，引导村级党组织争创“五星级村”，带动基层党建工作整体提升、全面过硬。组织开展村级党组织标准化规范化建设“百日攻坚”行动“回头看”，逐村（社区）进行实地督导，重点查看党员活动室挂牌是否规范整齐、宣传栏内容是否及时更新等。对整改不到位、效果不明显的村，由县委组织部作为重点村督促包抓，切实解决牌牌太多、标识不规范等顽瘴痼疾，持续巩固“百日攻坚”行动成果，让“清牌瘦身”轻装上阵，更好减负增效。
巩固换届成果，强化镇村研判。对标县委作风建设专项行动要求，在镇级层面，聚焦作风不严不实、推进重点工作不力、干部群众反映强烈、造成重大不良影响等问题进行综合研判，对研判发现的问题，建立问题台账，制定整改措施，明确一名县级领导包抓，限期整改、动态销号。在村级层面，以软弱涣散村、换届回访调研确定的“五类村”（治理难度大的村、发展能力弱的村、廉政风险高的村、矛盾隐患多的村、换届不顺利的村）为重点，围绕“班子运行顺不顺、工作能力强不强、精神状态好不好、群众反映怎么样、矛盾问题有没有”五方面，开展村“两委”班子综合研判，及时发现问题，精准靶向整改，切实巩固村级换届工作成果，确保村“两委”班子顺畅运行、有效履职。
（潼关县委组织部供稿）
