商南县坚持严字当头，多管齐下，多处入手，加强村干部教育管理，不断激发村干部队伍工作活力。
坚持标准选人。实行村级党组织书记县级备案管理和村“两委”成员任职资格县级部门联审制度，采用“内选”“回请”“外聘”等形式，从致富能手、退役军人、待业大学生等人员中择优选拔村干部512人，吸纳147名在外务工经商人员返乡担任村“两委”成员。按照每村不少于5名的要求，采取个人自荐、群众推荐、党组织择荐、考察审批等程序，建立村级后备人才库，实行“传帮带”培养机制，不断提高其能力素质。
创新形式育人。采取上级示范培训、县级重点培训、镇办普遍培训、村级经常培训的方式，举办专题培训13场次，动员70名村干部参加学历提升教育，开展各类研讨交流280余场次、党性“体检”128场次，培养“双强双带”型党员202名。分级开办“书记讲堂”，实行每月办一期、一期一主题、书记轮流讲，48名村级党组织书记围绕“提升能力、服务发展”开展学习交流活动。
强化制度管人。出台《村级“一肩挑”监督管理办法》《关于加强村干部教育管理监督十条措施》，建立村干部“小微权力”清单、公开承诺、全程代理等制度，促进村干部规范履职。积极推行“主题党日”六件事（召开党员会议、集中学习理论、现场交纳党费、组织技能培训、开展志愿服务、上好微型党课），规范落实“四议两公开”议事决策机制，每年对村级债权债务进行全面审计，全面加强村干部监督管理。
提高待遇留人。建立村“两委”主要负责人“一肩挑”、村干部正职、副职“三岗十四级”薪酬等级序列，将在职村干部补贴与工作年限、考核表彰、学历等挂钩，逐年增长、动态调整，县财政每年新增400万元，村干部人均月增资380元。将村干部收入与村集体经济收益挂钩，鼓励村干部创办、领办村级集体经济公司，35个村发放村干部集体经济收益分红60余万元。
（供稿：商南县委组织部）
