为充分发挥驻村工作队在乡村振兴中的帮扶作用,礼泉县聚焦“五治”活动,通过强化理论武装、细化管理措施、深化问题整改，全面激发驻村工作队内生动力,着力打造能力强、作风实的驻村中坚队伍,让驻村干部不仅要“驻”村,更要“助”村。
强化理论武装，提升驻村队伍综合素质。“五治”活动开展以来，各镇（街道）围绕“建强村级党组织”、“推进强村富民”、“提升治理水平”、“为民办事服务”四个专题，共开展集中培训32次，累计培训900余人次。坚持“一年两考”，对全县275名驻村干部进行乡村振兴理论知识考试，实现夯基础、补短板，以理论武装、以考促学、以学促干，推动乡村振兴工作有序开展。
细化管理措施，规范驻村队伍组织纪律。严肃《礼泉县驻村第一书记和工作队管理考核办法》，建立“钉钉”打卡考勤制度，及时印发《关于礼泉县驻村第一书记和工作队员“钉钉”打卡有关问题的通知》。从5月18日开始，在全县驻村干部中探索钉钉打卡考勤管理模式，要求驻村干部每天在规定地点、时间打卡，并报备外出办事、请假等情况，同时，通过驻村第一书记担任工作队管理员、镇级委派专人担任镇级管理员、县驻村办干部担任组织机构管理员，动态掌握全县驻村干部的在岗履职情况。
深化问题整改，淬炼驻村队伍实干担当。围绕“治软、治弱、治虚、治飘、治松”五个方面，持续开展自查自纠，全面梳理短板弱项，建立问题整改台账。对照县镇两级查出的3类15个问题，查看漏洞盲区是否清查、纠错整改是否到位、深化整治是否逐一销号，确保所有问题整改到位，防止问题反弹；县驻村办立足为民服务宗旨，通过定期座谈、走访了解、明察暗访等形式，准确掌握驻村干部工作情况，以工作实效和群众满意度评价驻村干部工作，进一步激发帮扶队伍活力，激励驻村干部在乡村振兴工作中担当作为、干事创业。
（礼泉县委组织部供稿）
