今年以来，武功县为扎实做好巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作，打造一支信仰坚定、业务精良、敢于担当、纪律严明的驻村工作队伍，以“五个突出”为抓手，夯实工作责任，明确目标任务，持续激发内生动力，助推乡村振兴事业稳定发展。
突出严格把关选精兵。推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，持续选好管好用好驻村第一书记和工作队是重中之重。在派驻村第一书记和工作队员的选拔上，县委组织部、县乡村振兴局和派出单位在突出政治标准上，严格把握选派标准，切实做到高标准严要求。制定并印发了《关于认真做好驻村第一书记和工作队轮换工作的通知》，明确了选派条件、派村范围，通过分析研判，切实把综合素质好、工作作风实、热爱农村工作、年龄在45周岁以下的优秀年轻干部，派驻到全县89个脱贫村、乡村振兴示范村、乡村振兴任务重的村和软弱涣散村，将好钢用在刀刃上，冲锋在乡村振兴一线。
突出业务短板重培训。始终将驻村干部培训作为提升基层干部政治素养和履职能力的重要途径，加快补齐驻村干部政策业务短板。依托我县优势资源，扎实做好驻村第一书记和工作队员培训工作。截至目前，累计对全县265名驻村第一书记和工作队员集中培训2次，分散培训160余次。组织参训人员前往长宁镇河大村、河东村和武功县党史馆，现场观摩学习村级党组织标准化建设及村级集体经济发展工作，传承红色基因，筑牢信仰之基。同时，围绕巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴工作阶段性任务及工作需要，对全县89名第一书记就防返贫监测、安全住房政策、各类帮扶政策等业务进行专题培训，常态化组织业务能力考试，以考促学，为提升驻村工作干部教育质量提供有效途径，为推动驻村工作干部释放能量提供知识保障。
突出工作纪律严督查。根据省市相关管理办法，制定《武功县驻村第一书记和工作队管理考核办法》，严格奖励惩戒，树立鲜明的干事创业和用人导向，把纪律挺在前面。截至目前，县委组织部联合县纪委监委、县乡村振兴局等多个部门，对全县驻村第一书记和驻村工作队人员到岗情况明察暗访5次，对未按照相关要求到岗开展驻村工作的第一书记和工作队员通报4次，累计通报批评36人次，移交县纪委处理10人次。全面提升了驻村第一书记和工作队的纪律意识和责任意识。
突出问题导向勤指导。制定并下发《中共武功县委组织部关于部领导班子成员包片、机关科室（办）包抓党（工）委党建联系点的通知》，部领导及各科室（办）深入包抓镇、村，通过检查村干部、驻村干部政策措施“一口清”熟悉情况、遍访情况、村情民情掌握情况、驻村工作日志、签到表和巩固脱贫攻坚成果后评估相关资料，现场反馈问题清单，限时整改存在问题，并定期复查。同时对驻村第一书记和驻村工作队员身份进行核查，对不符合要求的驻村人员责令派驻单位立即重新选派。及时督促驻村第一书记和工作队员入户走访，提升工作效率和质量。截至目前，共到村排查4次，排查整改问题80余条，调整不符合条件驻村干部2名，锤炼出了过硬的驻村干部队伍。
突出后勤保障强服务。对驻村工作干部严管厚爱，全力解决驻村工作干部的后顾之忧。为全县265名驻村第一书记和工作队员提供价值1000元的健康体检服务，同时建立个人健康档案，全面掌握驻村工作干部身体健康状况。落实了全县驻村第一书记和工作队员100万保额的人身和意外保险，解决了驻村工作干部的“后顾之忧”，筑牢驻村工作干部的人身安全防线。全面排查驻村第一书记和工作队员新冠病毒疫苗接种情况，引导未接种疫苗的驻村工作干部及时接种，保障了驻村工作干部的身体健康。及时为驻村工作干部答疑解惑，疏导心理压力，帮助解决驻村帮扶工作中存在的困难和问题，激发驻村工作干部担当作为。
（中共武功县委组织部供稿）
