近年来，太白县将党建作为引领乡村振兴的动力引擎，扎实推进“十条举措”，为绘就乡村振兴壮美画卷提供坚强组织保证。
培优富民兴村“头雁阵”。充分发挥“一肩挑”的制度优势，选拔44名政治素质高、道德品行好、带富能力强的“头雁”领飞乡村振兴。大力实施村干部“淬火工程”，跟进抓好新一届村党组织书记教育培训，年内组织开展示范轮训13期，帮助村干部找准找实乡村振兴抓手载体。全面落实村党组织书记县级考核、动态调整和县级备案管理制度，注重面向乡村振兴成绩突出的优秀村党组织书记考录乡镇公务员和招聘事业单位人员，不断拓宽村党组织书记晋升渠道和发展空间，汇聚起加快实现农业农村现代化的磅礴力量。
搭建人才兴村“大舞台”。立足县情实际，连续5年为乡镇招录公务员、事业单位人员123名，选派优秀干部“一线淬炼”，完善人才政策激励机制，从脱贫攻坚一线提拔重用干部83人、表彰先进典型225名，鼓励引导高校毕业生、企业家、医生、教师、退役军人等积极投身乡村振兴，落实完善基层一线和艰苦边远地区人才工资待遇倾斜政策，从“五类人员”中选拔8名优秀年轻干部进入乡镇班子，先后培养认定农村实用人才552名，培育“农创客”“土专家”“田秀才”等“乡土精英”30余名，给乡村振兴插上智慧翅膀。
织密村企联建“连心网”。大力推行村企联建工作机制，组织引导15家非公企业党组织与12个集体经济示范村、8个集体经济薄弱村党组织开展“结对共建”，选聘优秀企业家担任村集体经济发展“顾问”，通过土地租赁、产业带动、直供直销、项目签约、“以购代捐”“以买代帮”“网络带货”等形式，帮助结对村不断增强自身“造血”功能，全县集体经济收益5万元以上村超过50%，4个村集体经济收益突破50万元，培育出白云村等一批省级乡村振兴示范村，争创乡村振兴省级示范县，致力打造乡村振兴“太白样板”。
夯实制度保障“硬底子”。建立村干部职业化管理“1+N”制度，参照机关事业单位人员薪酬管理办法，制定村干部“社保套餐”，为村干部缴纳城乡居民养老保险发放补贴和每年进行体检，逐步提高村干部基本报酬及离任补贴，正职干部年补贴最高可领取41000元。细化乡村振兴工作考核办法，对考核优秀的镇、村和党组织书记分别给予3万元、5000元、3000元奖励资金。全面推行村级集体经济收益与村干部、村级集体经济组织负责人报酬待遇挂钩机制，支持村干部带头入股，鼓励村民入股，推动了乡村产业向广度深度发展。
（太白县委组织部供稿）
