今年以来,乾县创新思路举措,着力加强党的全面领导,构建坚强组织体系,通过夯基垒台、育好头雁、改革创新等精准把脉,不断筑牢新时代基层组织战斗堡垒。
坚持夯基垒台,提升组织力。注重标准和质量同步提升,实施村级阵地“三年提升”“整镇过硬、整县提升”行动,对全县党支部开展一次全面自查,对标对表、查漏补缺,推动各领域“三化”建设提质增效。创建市级过硬镇6个、县级过硬镇4个,完成“三年提升”村40个。着力促进组织和工作同步覆盖,采取组织单建、灵活联建、挂靠共建等模式,将党的组织延伸进楼宇、进园区、进车间、进产业链、进互联网,做到党员延伸到哪里、组织就组建到哪里。
坚持育好头雁,提升引领力。采取“送出去”和“请进来”,按需培训,提升党支部书记。紧盯村党支部书记能力补短促长,将95%的党组织书记培养成“双带头人”,让“一肩挑”真正挑得稳、担得起、干得好。推荐优秀党支部书记参加省市县各级党务培训班、素质能力提升班,学习掌握党建创新理论和乡村振兴知识,打开能力天花板。选派优秀党组织书记、党务干部、组工骨干下沉一线,全覆盖开展习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神、党的十九届六中全会精神等宣讲。
坚持争先创优,提升创新力。以组织工作改革创新为契入点,集中做优一批党建项目,注重以点带面,打造展示乾县党建特色和创新发展的窗口。做好县镇村换届后半篇文章,实施“百名书记能力提升”工程,培育一批乡村振兴示范村,争创一批基层党建过硬镇。建成用活党员党性体检中心4个、党性锻炼提升基地5大类11个,组织8100名党员干部进行了党性锻炼。创新治理方式,以支部联建、问题联解、困难联帮、权力下沉、资源下沉、服务下沉 “三联三沉”为抓手,打造共建共治新社区。深化“网格化组织、常态化服务、积分制管理”,将网格员队伍建设与社区后备干部培养有效结合,提升社区治理能力水平。突出深度融合,以“六步梯进法”着力破解推进“小个专”党建六大难题,打造党建示范点5个。
坚持政治呵护,提升关爱度。立足干部成长不易,组织培养不易实际,建立实施干部政治呵护制度,制定印发“一意见三办法”,按照“一中心一展馆一基地”模式推进硬件建设,建好示范点“三室一廊”。针对干部苗头性、倾向性问题,帮助干部从思想信念上坚定政治立场,从行动自觉上增强政治担当,从纪律作风上严守政治规矩。实施“双十”计划,选派 20 名干部赴招商等工作一线挂职锻炼。实施“培优”工程,提拔 40 余名优秀干部到住建、人事等重要岗位任职。对27 名干部及时进行了提醒谈话和锻炼提升。截至今年10月,因纪律作风不严不实约谈干部35人,党纪政纪处分28人,因腐败案件处理5人,较上年同期分别下降34.2%、50%和64.3%。
坚持同频共振,提升满意度。深入推进党建引领乡村振兴,出台。持续整顿软弱涣散村党组织5个,选好派强第一书记和驻村工作队员,派驻乡村振兴驻村力量525人。其中,第一书记56名,为乡村振兴注入了新动能,提供了有力支撑。打造乡村振兴主力军。实施村级集体经济攻坚行动,提升县村级集体经济组织效益,推行“强村带弱村”联村发展模式,102个村集体经济组织实现收入514万元。全方位培养、引进、用好人才,实施“凤归桑梓人才工程”,办好“智汇乾州”论坛,签约高科技项目17个,共投资46.7亿元,为县域发展提供人才保障。
(乾县县委组织部供稿)