兴平市聚焦脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接目标任务，“三力并举”打造过硬镇村干部队伍，大力破题基层干部配备短板，助力乡村振兴。
在“选”上发力，拓宽渠道选好镇村“领头雁”。“船载千斤靠舵手，雁飞千里靠头雁”，镇、村干部是乡村振兴的火车头，选好人、用对人是乡村振兴的关键。兴平市以村“两委”及镇领导班子换届为契机，坚持好中选优、优中选强，不断提升镇、村班子整体功能。把政治素质高、带富能力强、工作作风硬的“能行人”充实到村（社区）“两委”班子。注重镇村合力抓发展促振兴，在镇领导班子换届中立足当前、着眼长远，通过全面研判、综合分析，把有能力、有激情、勇担当的年轻干部选任到镇（街道）领导班子中，提升一线指挥部的战斗力。实现了镇村领导班子整体功能、综合素质“双提升”，为乡村振兴奠定了坚实的组织基础。同时，向镇村选派选调生、第一书记、驻村工作队等，持续把优秀干部、精锐力量充实到镇村一线，激发乡村振兴内生动力。
在“育”上发力，搭建平台育优镇村“主力军”。持续深化教育培养，提升头雁“领航”能力。坚持把村级带头人作为重点培养对象，通过“请进来、走出去”的方式，帮助他们拓宽思路、开阔视野。同时，全面开展镇村干部大培训，采取市级层面普遍培训、基层党委兜底培训、党支部常态培训相结合的立体式培训模式，从党史知识、产业发展、乡风文明、环境治理、疫苗接种等方面对基层党员干部进行宣讲辅导，为乡村振兴凝势聚能。今年以来开展镇村两级业务培训26次，新任村（社区）组织书记培训班1期，累计培训镇村干部2100余人次，网络培训全覆盖。
在“管”上发力，宽严相济管出镇村“硬队伍”。严格落实任职资格联审机制，对村“两委”成员任职资格进行全面联审，持续净化村干部队伍。突出约束管理，集中对村（社区）组织书记进行备案管理，坚持能上能下，及时对基层党组织书记出现的小毛病、小问题进行提醒，对不胜任、不称职的坚决予以调整撤换。在严格监督管理的同时，不断健全完善基层干部培养、管理、使用等政策体系，强化镇村干部政策保障。落实关心关爱制度，持续拓宽基层干部的发展空间，从优秀村干部中定向考录乡镇公务员，对表现优秀、成绩突出的基层干部予以提拔重用。
（中共兴平市委组织部 供稿 ）
