今年以来，千阳县严格落实“四个不摘”要求，持续深化“单位包村、领导联村、干部驻村”机制，精准选派乡村振兴驻村干部，从严考核管理，强化激励保障，为乡村振兴提供坚实组织保障和人才支撑。
一是派强用好。深入调研，精准分析研判，优化选派方案，确定53个脱贫村，10个乡村振兴示范村作为重点帮扶对象、确保驻村干部精准定位、精准选派。按照“县级统筹、先定村、再定人”原则，突出“四选四不选”要求，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关“五个关”，采取个人自荐、单位推荐、择优选拔的方式，从全县党政机关、企事业单位遴选203名优秀年轻干部，派驻到全县65个行政村驻村帮扶，实现第一书记、驻村工作队全覆盖。制定《乡村振兴示范村第一书记选派管理办法》，遴选10名素质能力过硬的科级领导干部担任乡村振兴示范村第一书记，配强干部力量，把最好的资源用在刀刃上。
二是有序衔接。统筹协调压茬轮换工作，设置1个月工作交接期，建立交接清单，加强跟踪督查，确保驻村工作有序衔接。举办为期3天的全县新任村(社区)党支部书记暨乡村振兴驻村干部能力提升培训班，68名新任村（社区）党组织书记、228名驻村干部接受培训，使基层干部及时掌握新思想、新理念、新方法，推动工作有效开展。
三是严管厚爱。建立驻村干部月汇报、季度点评、半年研判制度，组建督查组不定期对驻村干部在岗情况进行督查，派出单位严格落实责任、项目、资金、人员“四个捆绑”，单位主要领导每季度至少到村调研指导1次，夯实帮扶责任。制定出台《千阳县乡村振兴驻村第一书记、工作队员奖励激励措施》，从提拔使用、晋升职级、评聘职称、评先评优等八个方面，明确驻村干部脱离原单位工作，党员的党组织关系接转到所驻村，杜绝驻村干部“两头跑”“两不管”现象发生，将驻村干部驻村期间各项政策性待遇保障所需资金纳入县级财政预算，激励驻村干部干事创业，奋发有为。
（中共千阳县委组织部供稿）
