榆林市横山区近日选派92名驻村第一书记、188名驻村工作队员到农村基层一线，带领群众致富增收，为全区巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推动乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴提供坚强组织保障。
今年以来，横山区为了高标准选派驻村干部，提前部署，抽调专人深入基层开展实地调研，听取各方意见和建议，优先将敢担当、能吃苦、讲奉献、不谋私的年轻干部沉到一线历练，将乡村振兴一线作为考察识别干部的“试炼场”。
为了选优配强，采取个人自荐、单位推荐、择优选拔的方式，从全区党政机关、企事业单位选出201名优秀干部，加上省市下派79名，共计280名干部派驻到92个脱贫村、1个异地移民搬迁安置社区、1个其它类型村。区委组织部从精准选人、精准派人、精准用人三个角度着眼，坚持把党建能手选派到基层组织软弱涣散村，把经济能手选派到产业薄弱村，把项目能手选派到基础设施滞后村，把群众工作能手选派到矛盾纠纷多的村，做到能力顶配、任务匹配、专业搭配，因村选人组队。
通过调研和下发征求意见函，进一步完善管理制度办法，强化驻村第一书记、工作队员奖励激励措施，特别是提拔使用、晋升职级、评聘职称、评先评优等方面，激励驻村干部在乡村振兴一线勇担使命、积极发挥作用。继续落实并加强驻村干部驻村期间各项政策性待遇保障，确保工作不留空档、政策不留空白。
此次报名参加乡村振兴驻村工作的干部，35周岁以下101个，平均年龄39岁，副科级以上干部31名，33名干部主动递交申请书，83名上一轮选派驻村第一书记和工作队员自愿留任。为了使驻村工作无缝对接，区巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作领导小组印发《关于扎实做好驻村第一书记和工作队员“传帮带”交接工作的通知》，在30个工作日交接期内，要求召开一次对接会、开展一次全员遍访、建一本交接台账、拟定一份发展规划等，做到村情户情、扶持政策、帮扶措施、工作成效、未来规划五个方面“一口清”。
（榆林市横山区委组织部供稿）
