3月16日，兴平市全面完成村（社区）“两委”换届工作。新当选“两委”干部平均年龄43.9岁，较上届下降2.1岁；高中及以上学历955人，较上届提升49％，且全部实现“一肩挑”。
“三个到位”抓落实。组织领导到位。成立市、镇、村三级换届工作领导小组，压紧压实主体责任，牢牢把握换届工作的领导权和主导权。安排部署到位。市委常委会、市换届领导小组召开换届工作专题会议11次，研究解决存在问题43个。督导检查到位。成立12个督导组，集中督导检查5次，发现并纠正问题24个。
“严把三关”抓质量。严把“人选关”。从“政治、组织、工作、廉洁、群众工作、生活作风”等6个方面细化候选人负面清单12项。严把“审核关”。全面落实候选人县级部门联审制度，逐人“过筛子”，共取消候选人资格12人。严把“考察关”。组建48个考察组深入村（居）一线，对候选人初步人选精准“画像”，确保选出组织认可、群众满意的村（社区）干部。
“三措并举”抓程序。抓人员培训。市镇两级共召开换届业务培训会26次，培训1500余人次。抓业务指导。制定印发《指导手册》《全程记录簿》，对换届中涉及的各类文书、操作程序等进行了规范。抓现场把关。从会场布置、横幅悬挂、投票流程、维稳安保、疫情防控等细微环节入手，体现选举现场的庄重感、仪式感。
（供稿：兴平市委组织部组织一科）
