村（社区）“两委”换届工作开展以来，长武县坚持系统谋划、精心组织、严格程序、强化督导，强力推进村（社区）“两委”换届各项工作，截至3月5日，全县村（社区）“两委”换届任务圆满完成，137个村（社区）全部实现“一肩挑”，村（社区）“两委”班子平均年龄44.7岁，较上届下降5.25岁，高中及以上学历占比93.94%，较上届提升46.91％，女性干部和35岁以下年轻干部实现全覆盖。
坚持“两个先行”，做到“底数清楚”
坚持调研摸底先行。成立村级班子考察研判小组，采取召开座谈会、个别访谈、发放测评表等方式，到村（社区）开展研判摸底，全面了解掌握村（社区）干部的思想动态、履职情况和群众认可度，排查存在的矛盾问题，逐一进行分析研判，做到基本情况“心里有数”。坚持政策宣传先行。充分利用广播喇叭、LED显示屏、横幅标语、微信群等形式，广泛宣传换届选举的重大意义、法律法规、资格条件、基本程序、纪律要求等内容，印发《致全县村（社区）广大党员群众的一封信》，有针对性的做好外出务工党员群众的联络和服务工作。
严把“三大关口”，做到“程序规范”
严把进度关。编订村（社区）“两委”换届《日程表》《流程图》，准确把握“两推一选”、选民登记日、公告公布日、选举日等时间要求，及时召开工作推进会议，安排重点工作，协调解决问题。建立换届工作“日通报”制度，每天通报工作进度，随时掌握最新动态，做到及时发现问题，及时研究处理。严把人选关。严格落实“合格、优选、负面”三张清单，坚持“先定事、后选人”的原则，围绕学历、年龄“一升一降”目标，结合各村特色产业及发展方向，因村选人、人村相适，真正发挥以“事”择“人”的作用。召开专题工作会议，联合13个县级联审单位对全体候选人初步人选进行任职资格联审，采取民主测评、政治鉴定、谈话了解、实地查看等方式考察党组织委员候选人，并将党组织书记候选人考察情况提请县委常委会议研究审定。严把纪律关。把换届纪律执行情况纳入监督检查重点，要求工作人员和参选对象签订《换届纪律承诺书》，全程公布监督电话，开通网络、信箱等监督举报渠道，把监督工作贯穿换届选举全过程，以铁的纪律保障换届风清气正。
落实“四个到位”，做到“高效推进”
组织领导到位。成立了以县委主要领导为组长的换届选举工作领导小组，建立县级领导包抓、镇（街道）党（工）委书记主抓、包片领导协抓的“三抓”工作机制。县委常委会议多次专题研究换届选举工作，县委主要领导及各镇（街道）包镇领导共深入镇村检查指导60多次。督查推进到位。县委成立4个巡回督导组，实现137个村（社区）督查指导全覆盖。编制换届选举《全程纪实登记本》，对换届涉及的各类资料，统一制式、统一内容、全程记录、全程签字确认，确保换届工作经得起检验。矛盾化解到位。畅通信访举报渠道，建立矛盾纠纷问题快查快办机制，整合纪检、信访、公安、司法等力量,提前化解各类苗头性、倾向性问题25条，确保换届选举平稳顺利进行。联动保障到位。对正常离任的干部，以镇为单位举办荣退仪式，颁发《离任干部荣誉证》，增强政治荣誉感。对符合领取离任干部补贴的，帮助办理相关手续，协调解决困难问题，确保离任干部安心生活。建立健全换届选举疫情联控机制，成立应急处置工作组，制定疫情防控应急预案，综合采取扫码入场、体温检测、间隔座位、错时投票等措施，保障换届选举工作顺利进行。换届选举结束后，组织新老班子及时进行工作交接，分片区举办了新任村（社区）干部能力提升示范培训班，提高“两委”成员履职能力，帮助其尽快进入工作状态。
（供稿：长武县委组织部）
