铜川市坚持优中选优、好中选好，精心部署、扎实推进，于2月3日全面完成了村（社区）党组织换届选举工作。新一届村（社区）党组织委员1720人，社区党组织班子成员平均年龄较上届下降2.5岁，大专以上学历较上届提升30%；农村党组织班子成员平均年龄较上届下降3岁，高中以上学历较上届提升23%；村（社区）党组织女性委员较上一届提高19.9%。
在换届选举中，铜川市建立“四项机制”，即联系包抓机制、督导指导机制、清单管理机制、信息宣传机制，同时坚持换届准备突出“早”、部署启动突出“快”、责任落实突出“严”、谈心谈话突出“实”“四个突出”，全面夯实换届工作基础。
自2019年11月在全省率先实现村级“一肩挑”后，铜川市立即部署开展换届准备工作，开展了两轮“一村（社区）一研判”，摸清村情民意，全覆盖建立村党组织书记人事档案。在2020年12月8日全省村（社区）“两委”换届工作电视电话会议当日，市上就印发《换届方案》并立即动员部署，成立了由市委书记任组长的换届工作领导小组，抽调16名精干力量充实到换届办，成立5个督导组。同时，铜川强化区（县）委书记换届第一责任人、区（县）委组织部部长直接责任人、乡镇党委书记具体责任人职责，将换届工作质量作为乡镇党委书记职级晋升、提拔重用的重要依据，明确对换届工作抓不好的乡镇党委书记不得提拔重用，倒逼责任压紧压实，任务落地落细。此外，铜川市坚持“三个必谈”，做到各区（县）委组织部部长与乡镇（街道）党委书记必谈，乡镇（街道）党委书记与村（社区）党组织书记必谈，乡镇（街道）包片领导、组织委员与“两委”成员必谈，形成换届工作“一盘棋”。
铜川市严把“四个关口”，高质量完成党组织换届选举。严把人选关，积极拓宽选人渠道，对提名人选反复研判、筛选，优化班子结构；严把程序关，将换届工作按程序步骤细化为22项内容，挂图作战、精细管理，确保法定程序不走样；严把纪律关，通过乡村大喇叭、标语横幅等多种形式广泛宣传换届纪律要求，严格落实换届选举“全程监督”“全程签字”等制度，严肃查处各类违反换届纪律和干扰破坏换届秩序的行为；严把风险关，采取部门联动、逐村摸排措施，用心用情做好政策解释和信访维稳工作，及时化解矛盾，并严格落实疫情防控要求，把严格防疫贯穿换届选举全过程。
