留坝县对标脱贫攻坚、乡村振兴一体化推进的实际需求，统筹谋篇布局，广泛动员发动，精准识人选人，高质量完成村（社区）“两委”换届工作。
压实“责任链”，高点位部署推动。县委带头扛牢第一责任，始终把选优配强“两委”班子特别是带头人牢牢抓在手里，县委书记坚持重大问题亲自谋划，重点人选亲自把关，重点难点村亲自问诊，统筹谋划，亲自推动各阶段任务高质量落地。建立县委常委联镇、县级领导包村制度，实现76个村（社区）县级领导包抓全覆盖，全面明责压责，全程传导压力。成立2个由县级领导任组长的督导组，分片巡回指导，确保全县换届工作步调统一、按期推进。
提升“参与率”，全方位宣传发动。坚持把村(社区)“两委”换届工作作为基层党员群众权力实现的有效途径，换届工作启动伊始，由县级领导带队，抽调56名骨干人员组成8个研判组，逐村（社区）研判分析，开展谈心谈话1600余人次，摸清了每个村换届的“基本盘”，提高了党员群众换届“知晓度”。将村（社区）“两委”换届宣传动员作为民情大走访的重点内容，梳理换届宣讲清单，县级领导先后到包抓镇村调研走访177次，组织1439名机关干部走访群众10732户，广泛宣讲换届政策要求，做到家喻户晓，村（社区）党组织换届选举大会党员参会率达96%。
全面“优结构”，选准选好党组织书记。创新“两正一副一文书”村干部设置，紧盯村（社区）党组织书记“关键人选”，实行意向提名人选“双向研判”，通过“两上两下”，反复研判比对，实现好中选优、优中选强。坚持每阶段编印操作细则，实行阶段任务提醒单、现场督办单、问题整改单“一细则三清单”管理，确保一次性选举成功率。全县新一届村（社区）党组织书记平均年龄45.8岁，较上届下降2.4岁；高中及以上文化程度较上届提升12%，实现了“年龄降、学历升”的目标。女性22人，占28.9%，较上届提升15.2%。村（社区）党组织书记中“四类人员”占93.4%，较上届提升23.7%。
拧紧安全阀，全过程防患未然。摸排换届中可能存在的矛盾纠纷、违法乱纪、疫情防控等风险隐患，确定重点难点村13个，落实“一村一策”。制定疫情防控预案，强化疫情防控措施，参加村（社区）“两委”换届工作的所有工作人员、参会人员全部签订《健康承诺书》，确保党员群众健康参选。拍摄微视频、印制漫画海报等形式，宣传“十严禁”“十不准”纪律，参与换届人员纪律知晓率100%。健全电话、信访、网络三位一体举报渠道，组建监督执纪工作专班，成立“信访举报受理、督导检查、审查调查、廉政监督”小组，分片包抓信访问题，确保换届工作风清气正。
（供稿：留坝县委组织部）
