村（社区）“两委”换届工作开展以来，子长市坚决扛起换届选举的政治责任，紧盯目标，周密部署，建立四项机制保驾护航，圆满完成了村（社区）党组织换届工作。
一是建立包联包抓机制。建立了市级领导包联镇（街道）和市委市政府工作部门包抓重点难点村（社区）工作制度，10名市级领导包联11个镇（街道），37个市委市政府工作部门包抓37个重点难点村。市委书记雷兴平、市长刘凯深入各镇（街道）督查指导换届工作6次。市级领导分别赴包联镇（街道）指导工作40余次；37个市委市政府工作部门第一时间深入包抓村制定具体方案，拿出具体措施，解决具体问题；市委换届工作指导组蹲点各镇（街道）指导工作，遇到突发事件及时处理，出现疑难杂症及时解决。
二是建立关心关爱机制。出台“七个一”措施，即：举办一场荣退仪式、开展一次谈心谈话、组织一次走访慰问、开展一次免费体检、认领一个服务岗位、赠送一份履职印记、聘任一批治村导师，扎实做好正常离任村干部思想安抚工作，不仅让正常离任村干部退有所安、退有所为，也让新任村干部温暖了心田、看到了希望、鼓足了干劲。安定镇、马家砭镇、杨家园则镇等8个镇（街道）集中开展了谈心谈话、走访慰问等活动，做好了45名正常离任村干部的思想工作，为村（社区）“两委”换届奠定了坚实基础。
三是建立动态报告机制。实行换届进度、措施、效果、问题等动态报告制度，村（社区）“两委”换届领导小组办公室以周清单的形式，列出一周任务重点和完成时限，下发至各镇（街道），并进行跟踪落实。镇（街道）每日将周清单进展情况及存在问题进行上报，以便换届领导小组办公室及时了解掌握换届工作动态，有针对性地解决换届出现的问题，确保换届工作落实落细，圆满完成。
四是建立责任追究机制。严格落实镇（街道）党（工）委主体责任、党（工）委书记第一责任人职责，要求各相关单位一把手挂帅抓部署、抓指导、抓落实，建立责任追究机制，将此次换届工作纳入镇（街道）党（工）委书记述职评议范畴，作为领导干部提拔使用的重要依据，集聚工作合力、推动工作落实。市委常委、组织部部长刘东东就换届工作与镇（街道）主要负责人逐个进行谈话，进一步提高了认识，压实了责任。
截止目前，全市198个村（社区）党组织全部完成换届选举工作，选出的198名村（社区）党（总）支部书记中女性9名，连任159名，新当选39名；平均年龄48岁，较上届下降3岁；四类人员158名，占比84%；大专以上文化程度34名，高中以上102名。选出的765名村（社区）支部委员中女性118名，连任461名，新当选304名；委员平均年龄47.1岁，较上届降低了5.2岁；四类人员658名，占比86%；大专以上文化程度272名，高中以上602名；成功实现了年龄降、学历升的结构性配备目标。
