彬州市把村（社区）“两委”换届作为当前头等大事来抓，以任务清单化、程序制式化、指导常态化高质量推进换届工作。
任务清单化，确保责任不落空。根据村（社区）规模、人口数、党员数，分类确定“两委”干部职数，不搞一刀切。从摸底研判、责任审计、宣传培训、谈心谈话、人选酝酿、资格联审、考察公示、党内选举等方面列出任务清单，让参与换届人员知道抓什么、怎样抓、抓到什么程度，做到“一口清”。制定换届工作“流程图”，建立“日程表”，把责任具体到每一人、把任务细化到每一天、把措施量化到每一项，挂图作战，清单式管理、项目化推进，做到“一本账”。建立换届工作日报告、周调度机制，动态掌握换届工作进度，及时发现和解决困难问题，做到“一盘棋”。
程序制式化，确保方向不跑偏。编印《村（社区）党组织领导班子换届工作规程》，下发到10个镇（街道）、156个村、18个社区。对村（社区）党组织换届工作的各类请示、批复、选举办法、票样、会议议程、主持词等45项内容进行规范明确，全市统一标准、统一样式、统一要求，成为村（社区）“两委”换届工作“操作指南”。镇（街道）党（工）委对党员身份确定、党组织书记候选人确定、党内选举、归档总结等工作程序进行再细化，形成制式模板，下发指导村（社区）换届工作，并通过组织学习、张贴标语、广播宣传等方式，向党员群众公开，自觉接受各方面监督，使换届工作程序规范、流程清晰、阳光操作。
指导常态化，确保政策不走样。成立换届工作领导小组，下设巡回督导和信访维稳2个专项小组，定期深入村（社区）检查指导，发现问题、现场纠正。从市委组织部和民政局抽调43名干部组成换届指导组，下沉到镇（街道）村（社区）协调解决换届工作中遇到的困难问题。联合镇（街道）党（工）委成立考察组，对村（社区）党组织书记候选人初步人选进行考察，督导检查换届程序、纪律执行等情况。纪检、政法、公安、信访等9个部门，确定17名干部专责专职配合开展人选资格联审。镇（街道）成立专项指导组，对选情复杂、矛盾突出的村（社区），抽调精兵强将，驻村蹲点一对一指导换届工作，确保不出任何问题。
（供稿：彬州市委组织部）
