近年来，勉县把加强村级党组织书记队伍建设作为打赢脱贫攻坚战的重要抓手，选优、育强、严管村级党组织带头人，不断提升队伍整体素质，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强的组织保障。
深入村（社区）开展“两委”班子研判
拓宽视野，多渠道选拔培养
“徐支书，前期你和王委员垫资的钱和担保贷的款啥情况了？你们冒这么大的风险，还给我们分红……”在武侯镇朱家河村光伏发电分红现场，贫困户惠克红拉着徐小青的手说。
“这事你不操心了，县上刚出了好政策，把光伏电站回购了，我们贷款和垫的钱县上都承担了，发电的钱还会拨给村上，你放心领分红。”徐小青边说边拿出3000元递给了他。
徐小青是武侯镇司法所干部，2015年从村干部中招录为公务员。2017年4月，朱家河村支部书记因身体原因辞职，镇党委经过研判讨论，决定让徐小青担任朱家河村党支部书记。
到村后，他白天参与脱贫攻坚，晚上入户征求意见，很快就进入了状态。整修道路、建安置点，养中峰、种花椒、育香菇，村上到处都是他的身影，为了推进光伏发电项目，他和包村领导王劢各自垫了5万元，还一起担保贷款40万元。经过两年的努力，朱家河村容村貌焕然一新，户均增收3000余元，278户贫困户脱贫退出，全村顺利脱贫摘帽。
在勉县，村党组织书记不仅有机关下派，还有邻村跨任的，今年38岁的唐元飞便是其中之一。2019年3月，新铺镇东边河村副书记唐元飞跨村担任七姊妹村党支部书记，任职后，他吃住在村，领着村干部修路架桥，种辣椒天麻……一系列的动作，不仅收获了党员群众的认可，更助“远亲”摘掉了“穷帽子”。
“当前，困扰农村发展最大的难题就是人的问题，我们对一些人选条件不成熟的村，在选拔上注重拓宽视野、多渠道选拔。”该县县委常委、组织部部长陈珊介绍，勉县198名村级党组织书记中，具有双带能力的有142人，占72％。
勉县第三届村党组织书记“话脱贫展风采”活动
搭建平台，多途径提升能力
“作为一名32岁的村党支部书记，上任之初“碎娃，你还太嫩”等话语不绝于耳，但我相信，只要真心对群众好、干实事，大家一定会认可我，所以我白天工作、晚上入户……”在勉县第三届村级党组织书记“话脱贫·展风采”活动上，茶店镇余家湾村党支部书记杨广东分享了他的心路历程。
在加强带头人队伍建设上，勉县不仅选好人，更注重育好人。为提升能力素质，该县认真开展“素能提升”行动，除了县内集中培训以外，每年还组织支部书记赴江苏、浙江等发达地区考察学习、开拓眼界。去年，该县创新开展了村级党组织书记“话脱贫·展风采”活动”，让支部书记现场交流本村抓党建促脱贫攻坚的工作思路、具体措施、工作成效、下一步打算。
“以前总感觉自己干的不错，村上的各项工作在镇上也是名列前茅，有沾沾自喜的想法，可听了其他一些支部书记的介绍，才认识到自己的差距。”阜川镇四坪村支部书记张甫说到。
“开展此次活动，主要是给村党组织书记搭建一个学经验、找差距、促提升的平台，培养造就一支政治坚定、素质优良、业务精湛、能打胜仗的农村基层党组织书记队伍。”该县组织部部务委员罗青奇介绍到。
在育强村党组织书记队伍的同时，勉县还注重后备力量培养，通过组织推荐、群众举荐和个人自荐等方式，选拔村党组织书记后备力量397名，采取“一对一”结对帮带、挂职锻炼、集中培训等措施，加速后备力量的成长，为换届选举做准备。
武侯镇朱家河村光伏发电收益分红
健全制度，多角度规范管理
“感谢大家对我的信任和支持，我会严格要求自己，认真履行职责，和大家一起把二道河村建设好。另外，按照镇党委要求，我承诺在今年办以下几个事情，请大家监督……”二道河村新任村党支部书记、村委会主任李中华在党员、群众代表大会上承诺到。
前段时间，在全覆盖开展村“两委”班子研判后，新街子镇党委根据研判结果和党员群众意见，果断调整了二道河村党支部书记，通过排查、征求意见，将李中华作为支部书记人选，经过县委组织部和镇党委联合考察，按程序选任到位。
这是勉县加强村党组织书记队伍管理的一个缩影。近年来，该县定期组织开展村“两委”班子研判，了解掌握班子运行情况和村干部履职情况，对不合格不胜任的村干部，及时调整选配，问题较大的，直接列为软弱涣散开展整顿。去年以来，该县共调整不合格不胜任支部书记7名。
“县上出台了《村级小微权利清单》，建立了年度公开承诺制，还明确了不合格不胜任退出的红线，说实话压力很大，但我有信心干好……”新任的西寨社区支书叶建兴坚定的说。
据悉，该县在村干部队伍建设上坚持严管厚爱并举，县财政每年多拿出550余万元提高村干部待遇，每年发放离任村干部补助130余万元，激励村干部干事创业。今年还出台了《村级集体经济与村干部待遇补贴增长挂钩机制》，进一步激发村干部干事创业热情。目前，全县村级集体经济积累2.2亿元。
（中共勉县县委组织部供稿）
