略阳是国家秦巴山区连片扶贫开发工作重点县、陕西省深度贫困县。全县有扶贫开发任务的行政村（社区）152个，其中贫困村95个（深贫村28个）。县境内立地条件差，自然灾害频发，贫困面大，脱贫攻坚任务非常坚巨。近年来，该县以打造一支驻村扶贫“铁军”，助力决战决胜脱贫攻坚为目标，从日常管理、教育培训、关爱机制、工作成效四个方面，强化驻村干部管理，确保驻村干部下得去、驻得了、干得好。
日常管理严起来
严格执行驻村工作例会、工作报告、考勤管理、纪律约束等制度。实行驻村干部考勤一日一报告、工作一月一评比、考核一年一兑现“三个一”管理机制，强化驻村干部管理考核。坚持大稳定、小调整，及时开展驻村干部研判工作，对因身体健康原因不能正常履职的驻村干部行调整，进一步优化驻村力量，确保驻村队伍不撤、人员不减。坚持季度督导调研，常态化明查暗访，对24个镇办、部门单位发出督办单和情况反馈27份，对履职不到位的3名分管领导、5名驻村干部，53名帮扶干部进行了约谈提醒。
干部培训强起来
将驻村干部培训列入全县干部培训规划，围绕认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于扶贫工作重要论述和重要讲话精神、加强基层党组织建设、发展壮大村级集体经济等工作，采用“课堂理论+现场教学”的方式，县镇村三级培训扶贫干部40场次3072人，其中县级开展驻村第一书记、工作队长，新任驻村干部和村党支部书记专题培训班3期，培训418人。镇办对驻村干部培训做到了经常化，全覆盖。
关爱制度用起来
在全面落实第一书记、驻村工作队经费各1万元的基础上，县财政每年再为每个驻村工作队落实工作经费1万元、生活保障经费1.5万元，为每个包扶单位落实5万元专项经费用于解决驻村干部食宿问题。给47个派驻单位发出落实驻村干部保障督办函，督促落实驻村干部交通费、通讯费及办理人身意外伤害保险和体检。采取县级慰问、帮扶部门慰问、镇办自行慰问等方式，看望慰问驻村干部，大张旗鼓的表彰奖励优秀的驻村干部，2017年以来提拔驻村干部55名，对103名驻村干部进行了重奖，有效激发了驻村干部的工作激情。
驻村成效晒起来
充分利用略阳党建微信公众号，设立“战疫情，驻村干部在行动”“驻村干部风采展示”“略阳县抓党建促脱贫成果巡礼”三个专题，对驻村工作队、第一书记和工作队员宣传党的政策、建强基层组织、推动精准扶贫、办好为民实事和提升治理水平等方面工作情况进行盘点，把驻村帮扶工作成绩和先进典型“晒”出来，在全县上下营造比、学、赶、超，决战决胜脱贫攻坚战的浓厚氛围。
