汉阴县在优化结构、严格监管、强化保障上持续用力，不断建强村级干部队伍，为高质量打赢脱贫攻坚战、推进乡村振兴提供坚强组织保障。
抓干部选配，提升组织力。把优化村级干部队伍结构作为农村基层党组织建设的重中之重。一是招录选聘“引”，每年有计划从新招录、选聘的选调生、机关事业单位干部中择优选派到村（社区）任职，有效提升村班子队伍学历知识水平；二是就地就近“选”，建立村级后备力量人才库，将实用技术人才、返乡创业成功人士、复员退伍军人作为后备力量，纳入人才库统一管理、集中培训，适时将符合条件的优先吸纳进村干部队伍；三是精选干部“派”，将政治素质硬、带富能力强和熟悉“三农”工作的机关事业单位党员干部选派到村（社区）任职，充实农村基层干部力量。通过多渠道，累计为全县141个村（社区）选配1481名“英才”。
抓管理监督，提升战斗力。一是建立“一人一档”管理制度，对799名村干部履历、学历、鉴定等信息进行整理归纳，定期更新、动态管理，精准掌握干部队伍整体情况；二是开展村党组织书记县委组织部备案管理，实行村干部县级资格联审制度，随时掌握村级带头人履职动态，提升村党组织书记整体素质和管理水平；三是建立违纪违法信息通报制度，联合政法、纪检、环保等部门互通村干部违纪违法信息，立体强化日常监督；四是实行积分制管理，采取“月积分、季考评、年考核”的方式，精准评分，强化结果运用与绩效报酬直接挂钩，倒逼干部履职尽责，村干部考核优秀率连续两年达93%以上。
抓待遇保障，提升凝聚力。一是提高在职待遇保障。县级财政增加投入800余万元，大幅提升基本待遇补贴，综合调整后，村“一肩挑”负责人月补贴最高可达3600元；二是完善基本养老保障。每年投入120余万元，对参加基本养老保险的村（社区）干部每人每年补贴1500元；三是提升离职生活保障。增加投入60余万元，全面提升离职村干部生活补贴标准，最高可享受每月342元补贴；四是健全绩效激励保障。实施脱贫攻坚期间奖励加发村干部绩效补贴制度，按照深度贫困村、建档立卡贫困村和非贫困村三种类型，分别奖励加发绩效补贴的50%、40%和30%，有力激发村干部干事创业热情。
