“我们宝丰村2019年集体经济纯收入达到了159.6万元，按照比例，可以发放村干部贡献补贴20万元。通过发放村干部贡献补贴，充分激发了村干部发展村集体经济的积极性和主动性，同时也为盘活农村资源、发展农村经济注入了强大活力，我们村干部更有信心把宝丰建设的更好！”千阳县张家塬镇宝丰村党支部书记张永刚说。
2020年3月25日，千阳县村干部补贴与村集体经济发展成效挂钩贡献补贴发放大会在张家塬镇宝丰村召开。会上为全县村集体经济纯收入5万元以上的18个村发放村干部贡献补贴55.58万元。
创新培育模式，加强干部队伍建设
人才是第一生产力。千阳县不断创新发展模式，优化村干部队伍，育强后备军，多层次、多渠道、多形式促进村级集体经济持续健康发展，激活农村发展“一池春水”。按照“干部队伍年轻化、能力素质全面化、结构搭配科学化、教育管理精细化”要求，实行“定期培训强素质、定人帮带提能力、定岗锻炼增经验、定向使用激活力”的“四定培养模式”，把年轻、懂科技、善经营、会管理的高素质人才选配到村级领导岗位上来，使村级班子人员真正具备带领一方农民开拓创业、勤劳致富的能力，成为党在农村基层和村级集体经济发展的的坚强堡垒。截至目前，全县储备后备干部324人，其中，村主要后备干部130人，村副职后备干部194人。
探索激励机制，调动干事创业激情
近年来，千阳县为了破解村级集体经济发展质量不高、村干部引领发展能力不强、作用发挥不充分等难题，探索建立了村干部补贴与村级集体经济发展成效挂钩机制，从村集体经济纯收入中提取村干部贡献补贴，集体经济纯收入5-10万元的提取10%，10-50万元的提取15%，50万元以上的提取20%（不超过20万元）。经过一年探索实践，全县村级集体经济年纯收入达到5-10万元的村9个，10-50万元的村7个，50万元以上的村2个，村干部年收入可增加2000元至15000元，树立了“多干多拿、少干少拿、不干不拿”的良好导向，有力的引领村干部鼓足干劲、奋力赶超，助力村级集体经济更好更快的发展。
整合各方资源，加快集体经济发展
千阳县把发展壮大农村集体经济作为推进脱贫攻坚与乡村振兴战略的突破口，按照“整合扶贫资金、实行集体控股、搭载项目推进、带动群众增收”的思路，积极探索，勇于实践，总结出自主创业、服务增收、村企合作、村社合作和固定资产收益五种模式，走出了一条产业发展有后劲、群众增收有保障、村级经济有活力的创新发展之路，全县65个村集体经济实现了“破零”全覆盖。截至2019年底，年纯收入100万元以上的村1个、50万元至100万元的村1个、10万元至50万元的村7个、5万元至10万元的村9个。宝丰村荣获全省“村级集体经济发展20强”称号，村集体经济的快速发展为农业农村带来了显著变化。
