千阳县坚持“强基本制度促工作标准化、强基础工作促运行规范化、强基本能力促服务实效化”，以全领域基层党组织标准化建设和“五大提升行动”为抓手，推动组织工作往实里做、往深里走。
一是选优配强村党组织书记培育乡村振兴“领头羊”。实施村、社区带头人优化提升计划，推动村、社区“两委”成员交叉任职，推行村、社区党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”，下发《村“两委”班子成员届中缺额补选工作细则》，指导镇村有序推进“一肩挑”工作，社区开展“两委”班子补充配备工作。目前，各村和各社区班子全部补充配备到位。
二是建设“党教室”创新党员干部党性教育新载体。立足县情实际，围绕党员干部教育培训需求，以党教室建设为突破口，科学融入党性体检、实践锻炼等教学元素，在农村、城市社区、机关事业单位、企业等领域，开发建设了西新区社区、唐家山林场、检察院、税务局、农商银行等一批锤炼党员党性、陶冶干部情操，既管当下、又管长远的党性教育基地，在全县形成了“一园一台六室七馆”为主线的党性教育培训体系，为“不忘初心、牢记使命”主题教育创建了载体、搭建了平台。
三是建强基层组织活动阵地拓宽为民服务功能。按照村级党组织活动场所不低于200㎡，社区不低于500㎡，机关、学校、国企等领域不低于60㎡的建设标准，通过新建、改（扩）建、资产置换等方式，建成村、社区、党组织活动场所2.74万平方米、农村互助幸福院81所、儿童成长家园8所、开设“四点半课堂”，开展“尊老敬老百叟宴”等系列活动，解决了农村留守老人和儿童关爱难题，村级组织活动阵地作用得到充分发挥。
四是健全机制保障开创新时代“大党建”格局。建立责任落实机制，严格履行各级党组织书记抓基层党建主体责任，梳理目标任务和重点工作，实行“一单两图三评五星”管理，实现了任务量化、考核细化、责任实化，达到了传导压力，激发活力的目的。建立村干部报酬待遇动态增长机制，目前村主要干部每年最高可拿到3.1万元，使其经济上有“干头”、离任后有“靠头”，充分调动干事创业内生动力。建立离任村干部养老保险机制，对任职一年以上的现任村党组织书记、村委会主任，统一办理城乡居民养老保险，村干部离任后，每年可领取2000元左右的养老金，实现村干部退有所养，老有所依。建立鼓励激励机制，实施乡村振兴红色标杆引领行动，命名表彰党建引领脱贫攻坚“红旗支部”15个、“标兵书记”13名、“先锋党员”18名，形成了示范引领、比拼争先的良好氛围。
