千阳县通过拓宽渠道精心选、四定培养重点育、激励保障充分用，不断提升村级党组织带头人队伍的质量、能力和活力，为决胜脱贫攻坚和促进乡村振兴提供了坚实的组织保证和有力的人才支撑。
拓宽渠道精心选，提升队伍质量。注重从本村致富能手中推、返乡创业人才中选、专业合作组织负责人中挑、优秀大学生村官中提，打破地域、身份、职业界限，培养选拔党性强、品行好、能力优、业务精、作风正的村级党组织带头人，选派得力“第一书记”和驻村干部支持和指导工作，实现干部队伍年轻化、能力素质全面化、结构搭配科学化。
四定培养重点育，提升队伍能力。建立村党组织后备干部人才储备库，通过“四定培养”模式（定期培训、定人帮带、定岗锻炼、定向使用），提升村级党组织带头人抓党建促脱贫攻坚、建设美丽乡村、发展现代农业、壮大集体经济、维护农村稳定和民主管理能力；同时大力支持优秀在职村干部考录乡镇公务员、事业干部，鼓励其通过自学考试、函授学习等方式提高文化程度，提升素质能力。
激励保障充分用，提升队伍活力。建立村干部报酬待遇动态增长机制，将报酬待遇与履职尽责、承诺践诺、工作实绩、评先树优挂钩；结合脱贫攻坚工作，推行基础工资+绩效工资制度，根据考核结果按季度定等发放，增强岗位吸引力；建立村干部补贴与村级集体经济发展成效挂钩机制，完善村干部离任、养老、医疗等保障制度，解除其后顾之忧，激发干事创业活力。
