城固县辖15个镇、2个街道办事处、232个村、40个社区，有基层党组织875个、党员23821名。全县建档立卡贫困村101个、贫困户18177户47794人，截至2018年底，已脱贫退出66个村、10016户31500人。今年计划脱贫退出35个村、4204户10754人，实现整县脱贫摘帽。工作中，县委严格落实市委“1234N”总体部署，坚持举旗领航，大力实施强基固本、素能提升、凝心聚力、机制创新、保障支持“五大行动”和堡垒、头雁、先锋“三大工程”，树导向、激活力、聚动能，脱贫攻坚工作取得了阶段性成效。
一抓队伍明责任。建立包联镇办县级领导负总责、镇办党委负直接责任、帮扶单位负包联责任、“四支队伍”负具体责任的“四级责任体系”，扣紧责任链条。明确“八办两组”及行业扶贫责任单位主要领导脱离岗位，集中精力深入镇村主抓行业扶贫达标及问题整改工作。成立7个专项推进组，驻镇开展专项巡察督导和问题整改检查评估，压紧压实抓党建促脱贫政治责任。确保尽锐出战，印发《关于进一步明确贫困村“四支队伍”和非贫困村脱贫攻坚总队长的通知》，严格执行不脱贫不调整、不摘帽不调离的纪律要求，确保“四支队伍”稳定。
二抓机制增实效。出台《强化组织保障助力整县脱贫摘帽二十条措施》，从责任落实、队伍管理、激励保障、问责处理等方面明确具体措施。建立月点评机制，以镇办为单位，每月最后一周星期五，常态化组织开展部门单位帮扶成效点评工作，点评结果纳入抓党建促脱贫年度考核和党组织书记抓党建述职评议考核的重要依据，切实提升帮扶工作实效。同时，探索建立村集体积累与村干部报酬待遇增长挂钩机制，对脱贫攻坚成效明显、经济合作社收益好的村“两委”正职予以额外奖励。
三抓奖惩激活力。强化结果运用，凡脱贫攻坚考核不是优秀、良好等次的单位，目标责任考核不能确定为“优秀”等次，被“一票否决”的，取消各类评先评优、表彰奖励资格。树牢从脱贫攻坚一线选人用人导向，2017年以来，累计从脱贫攻坚一线提拔重用干部58名，占全县提拔重用总人数的27.88%，推荐受中省市表彰和连续两年考核优秀等次驻村干部27名，在20名符合提拔资格的驻村干部中提拔重用13人、占比达65%，激发了一线干部干事创业激情。
