党的二十届四中全会明确提出，统筹教育强国、科技强国、人才强国建设，这为新时代高校事业发展定向领航。“立德树人”是高校的根本任务，组织人事工作作为保障高校高质量发展的关键支撑，要不断织密干部选育管用链条，以精准选拔聚贤才、扎实培育强本领、常态管理正风气、优化使用激活力，打造政治过硬、热爱教育、本领高强、作风优良的干部队伍。
严把入口关。高校领导干部是推进教育强国建设的关键少数，严把干部准入关口是建设高素质干部队伍的内在要求。要坚持把政治标准放在首位，把拥护“两个确立”、做到“两个维护”作为硬指标，考察干部践行教育使命的政治自觉与行动自觉。聚焦学科建设、科研创新、产教融合、人才引育等重点任务，突出“懂教育、善统筹、能服务”的选拔导向，既看工作实绩，更看责任担当。打破身份壁垒与条块限制，从教学一线、科研前沿、管理服务等不同岗位广纳贤才，确保选出的干部能够适配高校发展需求。
锤炼硬本领。“褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深”。适应新时代高校事业发展需要，干部既要有敢担当的精气神，也要有能担当的“宽肩膀”。围绕提高现代化建设能力开展干部教育培训，通过专题研讨、政策解读、案例教学等形式，引导干部深刻领悟教育、科技、人才协同发展的战略意义。聚焦高校核心工作，开展学科建设规划、科研经费管理、师生服务保障等专题培训，补齐干部专业能力短板。推行机关与院系双向挂职、上级主管部门历练等实践机制，拓宽干部宏观视野，提升政策执行力与综合协调能力，让干部在实践锻炼中吃透全会精神、增强履职本领。
筑牢方向盘。严格的管理监督，能促使干部沿着正确方向前进，防止偏离正确轨道。健全日常监督体系，紧盯学科资源分配、人才评审、科研经费使用等关键环节，完善廉政风险防控机制，引导干部坚守公平公正底线。强化考核“指挥棒”作用，将教育高质量发展、人才培养质量、科研创新成效等全会部署相关指标纳入考核体系，既看短期成效，更看长远贡献，倒逼干部务实担当。坚持严管厚爱并重，落实“三个区分开来”要求，为敢闯敢试、真抓实干的干部撑腰鼓劲，同时加强廉洁教育与警示教育，筑牢干部思想防线，确保干部队伍行稳致远。
激活动力源。干部为事业而奋斗、因价值而光荣。激发干部成长进步活力，需要合适的干事创业平台。坚持人岗相适原则，根据干部专业特长、能力优势，精准匹配学科建设、科研转化、人才引育等关键岗位，让专业人干专业事、有为者有其位。完善激励保障机制，将干部履职成效与晋升发展、待遇保障直接挂钩，树立重实绩、重实干的鲜明导向。搭建干事创业平台，围绕重点任务大胆探索创新，在学科交叉融合、产教协同育人等领域主动作为，把干部队伍活力转化为高校发展的实效。
