近年来，安康市汉滨区深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述，紧扣《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，坚持驱动组织建设、融合发展、队伍建设“三驾马车”推动党建工作与企业发展深度融合、同频共振，为国企高质量发展注入强劲动力。
强化组织保障，把稳高质量发展方向盘
全区46家区属国有企业共建立党总支1个、党支部8个，现有党员87名，实现了党组织全覆盖。各企业党组织将学习贯彻《条例》作为重要政治任务，建立“学习研讨+对标整改+实践提升”的工作机制，明确年均开展集中学习不少于12次。通过专题学习、座谈研讨等形式，深入领会《条例》精神实质，并结合行业特点开展了“粮食安全知识竞赛”等特色活动，推动理论学习与业务实践有机结合。全面落实“党建入章”要求，严格执行“双向进入、交叉任职”领导体制，从制度层面确保党组织在公司治理中发挥把方向、管大局、保落实的作用。
推动融合赋能，注入提速发展新动能
各区属国有企业紧密结合行业特点，推动党建工作与业务发展深度融合。储备粮公司党支部带领党员职工圆满完成5000吨小麦粮食轮换任务，切实保障区域粮食安全；城投公司在重点项目攻坚中充分发挥党员先锋模范作用，推动多项民生工程高质量完成。创新开展“特色党支部”创建和党员“揭榜挂帅”活动，目前业务骨干中党员占比达到80%以上，党员牵头完成重点任务占比达85%，通过设立党员先锋岗、责任区，有效激发党员干部职工干事创业热情，将党建优势高效转化为企业的发展优势和创新动能。
锻造人才队伍，夯实聚力奋进压舱石
坚持加强“三支队伍”建设，年均开展党员培训200人次以上，着力提升党员职工的政治素养和业务能力，为区属国有企业高质量发展夯实人才根基。完善“双培养”机制，近三年新发展党员中业务骨干占比70%，35岁以下党员占比达到40%。建立党风廉政建设长效机制，年均开展中层以上干部廉政谈话15人次，廉政风险点下降60%，营造风清气正的政治生态。通过“书记接待日”“职工诉求快办”等机制，及时回应职工关切，解决实际困难，形成了凝心聚力、共谋发展的良好局面。通过动态调研职工思想，坚持每年召开职代会审议重大事项，及时回应职工关切，解决实际困难，形成凝心聚力、共谋发展的良好局面。
（供稿：安康市汉滨区委组织部）
