今年以来，安康市汉滨区国有企业牢牢把握“党建引领国企高质量发展”核心主线，将党的领导贯穿国企治理、改革、发展全过程，以高质量党建筑牢组织根基、破解发展难题、践行国企担当，为汉滨区经济社会发展注入强劲“红色动力”。
建强组织堡垒，夯实发展根基。坚持把组织建设作为国企党建的“先手棋”，推动全区46家区属国有企业实现党组织全覆盖，建成区发投集团党总支1家、基层党支部7家。深化“双向培育”机制，聚焦一线选优纳新，全年新发展党员中一线业务骨干占比超70%，持续优化党员队伍年龄与专业结构。全面完成“党建入章”全覆盖，制定党组织前置研究重大经营管理事项清单，明确“三重一大”事项必经党组织前置研究，各企业年均投入党建经费不低于5000元，为党建工作扎实推进提供坚实制度与经费保障。
深化党建融合，破解发展难题。以党建引领国企市场化转型，推动5家一级企业开展经理层市场化选聘，以考核杠杆打破“平均主义”。发挥党组织攻坚作用，助力融资平台转型提质，农投公司顺利退出融资平台实现市场化运营，城投公司优化债务结构为转型奠定基础。在区域发展中彰显国企担当，水务企业保障城区供水500万立方米，五里园区党支部牵头推进产业载体建设，吸引225家企业入驻带动2.6万人就业，两山公司党支部探索绿色产业项目，推动“两山”理念落地转化。
强化思想引领，涵养清风正气。深入推进清廉国企建设，构建“多维立体”廉洁教育体系，通过党总支书记讲廉政党课、参观廉政教育基地、签订《廉洁从业承诺书》等形式，开展廉政教育活动10场次，实现党员及中层干部全覆盖。聚焦招投标、资金使用等重点领域，建立全过程监督机制，健全廉政风险防控体系。创新融合学习模式，线上依托“学习强国”、企业微信群等打造“指尖上的党建课堂”，党员线上学习参与率超100%；线下组织红色教育实践、知识竞赛等活动，全年开展集中学习12次、专题辅导2次，党员政治素养显著提升。
（供稿：安康市汉滨区委组织部）
