近年来，淳化县紧紧围绕大抓基层的鲜明导向，依据《全县基层党组织“分类指导、争先进位”三年行动计划实施方案》，精心制定四项清单，打造政治功能强、推动发展强、改革创新强、凝聚职工强的“四强”国企党支部，有力推动国有企业党建工作迈向新高度。
建立政治功能清单，强化政治引领“向心力”。严格落实“第一议题”“三会一课”和主题党日等制度，组织党员学习习近平总书记围绕国资国企改革发展和党的建设作出一系列重要论述和指示批示，不断增强责任感与使命感。每季度安排党员聆听党课，党支部书记紧密结合工作实际，围绕党的创新理论进行授课。支委会每月定期召开，讨论支部日常事务；支部党员大会每季度举行，传达上级指示并决定重要事项；主题党日活动每月开展，持续提升党员党性修养。年底前召开组织生活会，将党建工作要求写入公司章程，明确党组织在公司治理中的法定地位，让政治引领坚如磐石。
建立发展制度清单，增强聚焦大局“驱动力”。按照“一室七有”标准，打造20平方米以上的党员活动阵地。安排专人与流动党员密切联系，及时掌握其思想动态和工作情况。注重在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员，督促党员按时足额交纳党费。落实党内帮扶关怀激励机制，用心服务离退休职工党员。紧密结合企业生产经营开展党组织活动，设立党员责任区等，引导党员在工作中奋勇争先，为企业发展注入强劲动力。
建立创新奖惩清单，激发改革创新“创造力”。健全考核奖惩机制，运用“揭榜挂帅”等方式，激励党员骨干在重大任务中发挥模范带头作用，大胆创新，攻克生产经营难题。常态化开展“立足岗位作贡献”活动，鼓励党员职工钻研业务，提升工作质量。完善人才引进等举措，壮大人才队伍。扎实开展国企改革深化提升行动，广泛听取服务对象意见建议，持续提升国有经济竞争力、创新力，以创新引领企业高质量发展。
建立职工凝聚清单，提升联系职工“亲和力”。将党建工作纳入整体工作部署，每年至少专题研究一次国有企业党建工作。配备专兼职党务工作者，保障工作经费，把党建考核作为企业领导人员年终考评的重要依据。制定企业文化发展规划，组织开展岗位技能竞赛、文化体育活动，丰富职工文化生活。健全民主管理制度，推进党务公开、企务公开，保障职工权益。落实意识形态工作责任制，做好思想政治工作，增强企业的凝聚力和向心力，构建和谐稳定的企业发展环境。
供稿：淳化县委组织部
