近年来，淳化县坚持把政治素质考察作为干部工作的重中之重，构建制度体系、细化测评清单、分类设置重点，建立健全全方位、多维度、可量化的政治素质考察评价机制，切实把政治过硬、德才兼备的干部识别出来、使用起来，为全县高质量发展提供坚强组织保障。
以制度体系为支撑，夯实政治考察“硬基础”。淳化县领导干部政治素质考察从考察内容、方式、结果运用等方面作出全面规范，推动干部政治素质可定性、可量化。出台《淳化县科级干部工作实绩纪实办法》，将政治素质与工作实绩同步纪实，结果与干部选拔任用、考核评价、问责惩戒、选派培训等刚性挂钩，激发干部干事创业内生动力，为干部日常言行划定“硬杠杠”。
以清单管理为抓手，画准政治素质“全息像”。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，设置5条正向评价标准和15条负面红线，清晰划定政治素质“合格线”与“警戒线”。配套制定政治表现情况鉴定表，设计“15个是否”核心考察内容，由考察对象所在单位党委（党组）如实填写政治表现，通过“正向测评+反向纠偏+单位鉴定”的方式，全面精准掌握干部政治表现，避免“千人一面”。
以分类考察为突破，提升政治考察“精准度”。针对不同岗位、不同层级干部特点，分类明确政治素质考察重点。镇（街道）党政正职重点考察把握政治方向、驾驭全局、抓班子带队伍能力；副职重点考察为民宗旨、团结协作、服从大局意识。县直单位党政正职重点考察政治立场对标对表、政策制定契合县委部署、职能发挥服务中心大局情况；副职重点考察工作作风、协调协作成效以及服务企业、基层、群众的实际表现，确保考察内容与岗位职责精准匹配。
（供稿：淳化县委组织部）
